规章制度，单位就解除与劳动者的劳动合同，则属于违法解除劳动合同；如果单位的规章制度没有经过法定程序制定并经过公示，劳动者不知道，即使劳动者违反单位规章制度的规定， 合同。5、在规定的医疗期满后，单位要解除劳动合同的，必须首先是劳动者不能从事原工作，再次单位还必须给劳动者另行安排工作，劳动者不能从事的， ...
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业绩；考核标准；考核流程等。对于非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作的劳动者，用人单位可以 另行安排工作，该条规定也是法定的，用人单位可以依此 变更涉及合伙企业中由合伙人 以外的人担任企业经营管理人员，应经全体合伙人同意。没有按照法律规定 经过批准的劳动合同变更，不发生变更的法律效力。劳动合同的变更不 ...
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：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作， 【鉴定】仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的 ...
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姓名、住址和工作单位等个人信息的,可以在起诉书、询问笔录等法律文书、证据材料中使用化名代替证人、鉴定人、被害人的个人信息。但是应当另行书面说明使用 意见。 第六百五十六条 人民检察院发现监狱、看守所对服刑期满或者依法应当予以释放的人员没有按期释放,对被裁定假释的罪犯依法应当交付罪犯居住地 社区矫正机构 ...
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真实姓名、住址和工作单位等个人信息的,可以在起诉书、询问笔录等法律文书、证据材料中使用化名代替证人、鉴定人、被害人的个人信息。但是应当另行书面说明使用 意见。 第六百五十六条人民检察院发现监狱、看守所对服刑期满或者依法应当予以释放的人员没有按期释放,对被裁定假释的罪犯依法应当交付罪犯居住地社区矫正机构 ...
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满足五个条件：①属于患病或者非因工负伤；②医疗期满；③不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；④提前三十日以书面形式通知或者额外支付 、父母。第二顺序，兄弟、姐妹和其他直系亲属。生活困难补助费由第一顺序领取。没有第一顺序领取人的由第二顺序领取。困难补助费同一顺序人员均等享受。如死者生前有 ...
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合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六 ；第三种是让员工继续休息，但员工已过了医疗期，一般会认为这种是非员工原因没有工作，公司至少要按停工期间的待遇支付员工工资，因此第三种会留有后面的麻烦， ...
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安排员工在上述期间休年休假或者其他假期的，应当予以撤销更改，另行安排休假。 14. 实行综合计算工时制的用人单位，因为延长春节假期，如何计算加班工资？ ）规定，上述人员在上述期间劳动合同到期的，分别顺延至医疗期满、医学观察期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 武汉市总工会联合武汉市协调劳动关系 ...
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劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 是是让员工继续休息，但员工已过了医疗期，一般会认为这是非员工原因不要作，要支付员工停工期间的工资，但第三种留有后患，没有第一种或第二种处理好。 ...
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通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作， 合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条集体合同签订 ...
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