或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ；（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为_________。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分 ...
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中，劳动者辞职，公司总经理签字同意。属于《劳动合同法实施条例》第十八条规定的“ 劳动者与用人单位协商一致”解除劳动合同。值得注意的是，若劳动者欲单方 试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ...
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的劳动合同依法订立之后、尚未履行完毕之前。 3、解除劳动合同的形式有两种：一种是由双方当事人协商解除劳动合同；另一种是由一方当事人依据劳动法规定单方面解除 我国劳动合同法关于用人单位单方解除劳动合同的规定不合理。如劳动法第25条规定的几项情况。第一项是在试用期间被证明不符合录用条件的。劳动者不符合录用 ...
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的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人 劳动合同合法、有效。（1）试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效 ...
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的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人 劳动合同合法、有效。（1）试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效 ...
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年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院 证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。（ 《劳动合同法》第36条赋予了用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的权利。以上是用人单位可用的解除劳动合同的法律 规定。需要指出的是，法律在赋予用人单位单方 ...
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，解除双方所签署的无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 用人单位单方 劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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《劳动合同法》的那些规定解除劳动合同，特根据日常代理经验及相关规定，做如下总结：(一)协商一致的解除，劳动合同作为形成劳动关系的重要表象特征，是双方设置 合同法》第三十九条、第四十条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3 ...
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投的盖章的邮寄底单既网上打印邮件妥投的查单， 以证明劳动者已经收到了用人单位邮寄的解除劳动合同通知。三、未穷尽直接送达手续而径行登报送达，解除违法 劳动合同的通知，而建设公司可以先采取直接联系王强协商解除事宜，或者向王强确认的联系地址邮寄送达解除劳动合同通知，故在建设公司并未穷尽送达程序的前提下，直接 ...
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