条例适用于本省行政区域内城镇各类企业(以下统称企业)、职工基本养老保险。从农村招用的使用期不满一年的临时工和在本省企业工作的港澳台人员、外国籍人员除外。 城镇 及工作人员违反本条例，有下列行为之一的，按管理权限由有关机关或单位责令改正，并根据情节轻重对主要负责人和直接责任人给予行政处分；有违法所得的， ...
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有雇工的个体工伤户都应当依照规定参加工伤保险，但其实际覆盖范围较窄。我国农村人口在农闲季节涌进城市，城镇做临时工、季节工，的数量较多，可未能纳入工伤 依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。《安全生产法》第48条规定：因生产安全事故受到损害的从业人员 ...
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、国家机关中的合同制工人、临时工，无论隶属关系如何，均要按规定在领取工商营业执照的登记地、事业单位登记地或机关所在地办理社会工伤保险登记。2、用人单位 单位发生被保险人的人数增减、银行账号更改等情况的，应填报参加工伤保险情况变动申报表，并于发生变化的次月5日前报社会保险经办机构。4、被保险人只能在单位 ...
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职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付 保险部门核定后全年不变。二、是指税前还是税后工伤保险的基数即个人工资（即缴费工资）是先缴纳社会保险费，再计算个人所得税。缴费工资和社会保险费 ...
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《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。 第二种观点认为，应当是劳动关系。因为《条例》第 以事实为根据，以法律为准绳，而不应当抛开事实，僵化地适用法律。实践中，很多劳动者以临时工身份在用人单位工作了十几年甚至几十年，但用人单位并未 ...
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规章制度的主要内容应该包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。可是现实中用人单位只规定了框性条款，未制定详细的制度，实施时由用人单位 歧视现象，不存在隐形的不合理之处。如不能做出对临时工和人事代理人员有不同工同酬的规定，用人单位也不得在对规章条款具体解释运用时侵犯职工的合法权益。 ...
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规章制度的主要内容应该包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。可是现实中用人单位只规定了框性条款，未制定详细的制度，实施时由用人单位 歧视现象，不存在隐形的不合理之处。如不能做出对临时工和人事代理人员有不同工同酬的规定，用人单位也不得在对规章条款具体解释运用时侵犯职工的合法权益。 ...
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合并计算为连续工龄。劳人险函[1982]42号 94、文革期间，全民所有制单位的临时工，经组织动员随干部（配偶）下放到农场、五七干校、垦殖场参加劳动 后的时间合并计算为连续工龄。 [1963]中劳薪便字26号、[1962]中劳保险字317号 116、复员、退伍军人不论是由部队直接转入（或者是复员以后又 ...
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中发生的工伤赔偿采用与劳动争议相同的赔偿方式，建立强制的、统一的保险制度。 第二种情形为工程施工中临时务工人员发生工伤的法律适用。在我国， 又组织临时务工人员去完成已司空见惯。劳办发[1994]109号文：用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工工伤待遇。包工负责人非法使用 ...
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被认定为无效后，因劳动者与用人单位的劳动关系无法确定，那么劳动者的社会保障问题，如失业保险、养老保险、大病医疗保险、住房公积金等都无法确定，这也 ４月９日第七届全国人民代表大会第四次会议通过）。 9．《关于如何确认临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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