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笔者曾经审理过一起这样的案件,原告甲系某纺织厂的工人,工作期间乘人不备偷了三尺纱布,后被厂方发现,厂方随以甲违反厂规为由与其解除劳动关系 、歧视现象,不存在隐形的不合理之处。如不能做出对临时工和人事代理人员有不同工同酬的规定,用人单位也不得对规章条款具体解释运用时侵犯职工的合法权益。 二是合理。 ...
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笔者曾经审理过一起这样的案件,原告甲系某纺织厂的工人,工作期间乘人不备偷了三尺纱布,后被厂方发现,厂方随以甲违反厂规为由与其解除劳动关系 、歧视现象,不存在隐形的不合理之处。如不能做出对临时工和人事代理人员有不同工同酬的规定,用人单位也不得对规章条款具体解释运用时侵犯职工的合法权益。 二是合理。 ...
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细心释疑解惑,直至满意。 某站原长期雇用的四十余名临时工,因工作了几十年,现大部分均60岁以上,因要求享受退休待遇,起诉郑州铁路分局,言行 领导汇报情况,路局纪委书记政法委副书记杨建祥专门就此案作出重要批示,并指示有关单位积极配合,化解矛盾。 五是定期排查法。我院定期对上访户进行全面排查,确定上访老 ...
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的难度。许多争议和纠纷中,劳动者都提出:我掌握的信息归我自己所有。劳动者工作中学习、掌握的一般性知识、经验和技能,是其多年积累的结果,成为其人格权 、使合同有效的可保利益。三是竞业禁止条款适用的主体应有明确的界定,对临时工和普通劳动者不应限制,而只能适用于高级研究人员、技术人员、经营管理人员、财务 ...
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的思想教育,树立英勇奋战,不怕牺牲、服从命令、服从大局的意识;还要要求法警工作中时刻保持高度的警惕性和敏感性,提高防范意识,增强保密意识,提高业务 各庭、科室兼任书记员、驾驶员、打字员等,警力分散,很多不得不采取向社会招聘临时工的方法补充警力,造成了法警队伍的管理混乱和警员素质的参差不齐,严重影响了 ...
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管理部门内部之间,与审判部门之间不少地方存在职能交叉,职能模糊现象;工作任务的分配上,不少单位存在以人定事现象,谁能干就让谁干,不管机构职能, 基层法庭为弥补力量,减小压力,从社会上聘请一部分临时工来充实法院的一系列工作,但由于存在临时性的观念,难免聘请人员上存在一些问题,有时甚至会给法院审判工作 ...
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单位,这两者是不一样的。临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时单位工作的人员,临时工单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续 与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而享受 ...
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工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 其中最为重要的是,新政明确了临时工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定, 他们似乎并不在意。 广东做法 企业派遣工超20人且超10%要备案 事实上,早去年3月,广东就出台了《广东省劳务派遣管理规定》规范劳务派遣。 根据当时 ...
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,赋予管理人员、技术人员以一定的行政级别,相应地按照干部进行管理。 (2)固定工与临时工(合同工)、民工 典型的工人又称为正式工、固定工,是与特殊类型的工人相对而言的 事实的存在,而将独立合同人认定为雇员。通常认定控制或依附的表征有:工作的过程中,雇员相对于雇主的独立程度或服从于雇主控制的程度;雇员 ...
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各类职工享有的权利是一样的,因此,过去以上上相对于正式而言的临时工已经不复存在,用人单位临时性岗位上用工,可以从劳动合同期限上有所区别。 从该发函中 劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以,再以“临时工”作为挡箭牌对外发言的单位还是应当进行些普法教育,不要让法律顾问作为 ...
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