单位人事档案 -法学论文搜索

论《刑法修正案（八）》之“未成年人前科报告义务的免除”

卷归档的材料，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为己有。《人事档案管理办法》第9条规定：员工考核再社会化过程中阻力重重。未成年人前科报告义务的免除，使得未成年人刑事犯罪案件的卷宗档案严格保密，一般社会公众将无法知晓未成年犯罪记录的信息，变成犯罪标签的橡皮 ...

//www.110.com/ziliao/article-312422.html -了解详情

论《刑法修正案（八）》之“未成年人前科报告义务的免除”

卷归档的材料，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为己有。《人事档案管理办法》第9条规定：员工考核再社会化过程中阻力重重。未成年人前科报告义务的免除，使得未成年人刑事犯罪案件的卷宗档案严格保密，一般社会公众将无法知晓未成年犯罪记录的信息，变成犯罪标签的橡皮 ...

//www.110.com/ziliao/article-312319.html -了解详情

江苏省高院劳动争议案件审理指南

（以下简称《劳动争议司法解释三》）；4、2003年8月《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》；5、2003年6月《关于在民事审判工作中，用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动关系证明书，并办理社会保险、档案移转手续，此为用人单位的后合同义务。（3）劳动关系终止后，劳动者仍须依法或依 ...

//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情

企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；根据劳务在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：及时为劳务人员办理人事档案接转手续；及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；受委托办理外地人员务工 ...

//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情

【劳动争议案件】办案手册

解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生水平。要充分利用各种媒体，广泛深入宣传劳动争议处理法律知识，增强广大用人单位和劳动者依法维护自身合法权益的观念，引导劳动争议双方当事人通过法定渠道反映诉 ...

//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情

张某（与省乡镇企业协会、农业厅）劳动争议案代理词

从此原告的劳动人事档案和劳动关系手续均由第三人接收管理并控制至今，劳动人事进出权完全掌握在第三人手中。第三人安排原告在其部属单位被告处法律责任的权利。第三人辩称主要概括起来是：被告是社会团体，原业务主管单位是广东省乡镇企业管理局，2000年广东省省直机关机构改革时原省乡镇企业管理局撤销，该局原有 ...

//www.110.com/ziliao/article-659522.html -了解详情

前科消灭制度司法探索模式的批判性反思

是指，一些地方围绕着未成年人犯罪记录的处置，通过向未成年犯罪人本人、未成年人接受单位发放前科消灭证明或者前科消灭书面通知的方法，公开宣布未成年人的前科已经消灭。载明，所受刑事处罚的事项不再记入户籍登记和学生档案、人事档案，已经记人的由相关成员单位给予撤销，等等。（二）未成年人前科消灭制度司法探索的 ...

//www.110.com/ziliao/article-466248.html -了解详情

为离职的劳动者办理档案转移是用人单位法定后合同义务

，有的企业为了限制劳动者跳槽或者出于其他目的，在劳动合同解除后，迟迟不为劳动者转移档案、社会保险关系等，给劳动者带来了一定的损失。在一审法院、二审法院审理本案时，合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。而2008年1月1日起 ...

//www.110.com/ziliao/article-608637.html -了解详情

前科封存制度的司法实践困境及完善

、是否受过刑事处罚等内容有详细的记录，前科封存制度又如何与我国的户籍制度和人事档案制度有机协调，亦需要作出相应的调整，否则也会导致封存成为一句空话。保护法》中有未成年犯罪人在复学、升学、就业等方面与其他未成年人享有同等权利，任何单位和个人不得歧视。的规定。但是由于前文所述法律冲突和传统观念的制约， ...

//www.110.com/ziliao/article-320810.html -了解详情

工程造价咨询企业管理办法

客观、公正、诚实信用的原则，不得损害社会公共利益和他人的合法权益。任何单位和个人不得非法干预依法进行的工程造价咨询活动。第六条国务院建设主管部门人员符合国家规定的职业年龄（出资人除外）；（六）专职专业人员人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理；（七）企业注册资本不少于人民币100万元； ...

//www.110.com/ziliao/article-207868.html -了解详情