的前置程序。在这一程序设想下, 当事人双方被赋予程序选择权, 可约定是否将劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序。[20] 此外, 部分研究跳脱出双轨制思路基调探索优化机制。 为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解程序需要变企业调解 ...
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的前置程序。在这一程序设想下, 当事人双方被赋予程序选择权, 可约定是否将劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序。[20] 此外, 部分研究跳脱出双轨制思路基调探索优化机制。 为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解程序需要变企业调解 ...
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的前置程序。在这一程序设想下, 当事人双方被赋予程序选择权, 可约定是否将劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序。[20] 此外, 部分研究跳脱出双轨制思路基调探索优化机制。 为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解程序需要变企业调解 ...
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能为其发放失业救济金，劳动者要求用人单位支付损害赔偿金时，应当如何处理？第一种意见认为，该类案件不属于劳动争议案件受理范围，应不予受理或裁定驳回 社会保险费而发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。用人单位未缴纳失业保险费导致劳动者不能 ...
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。 （二）对审判实践中所遇到的有关具体问题的不同理解 1、关于劳动争议发生起算时间如何确定的不同理解。从劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 争议发生之日是指当本人知道或者应当知道其权利被侵害之日，这也就是劳动争议仲裁申诉时效起始之日。该规定中知道或者应当知道给审理有一定的自由裁量空间 ...
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仲裁的案件，人民法院仍应对该案是否是劳动争议案件进行认真审查。我们在审判实践中常常会遇到这样的问题，用人单位与劳动者为参加社会保险及社会保险费的缴纳等 与普通民事案件的诉讼程序的矛盾、冲突和如何衔接的问题。例如，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对劳动仲裁裁决中部分事项不服向人民法院起诉的情况， ...
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举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华人民共和国 。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动争议案件中加班事实的证明 劳动者主张加班工资的，应对存在加班的事实承担举证责任：（1）能证明加班 ...
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举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华人民共和国 。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动争议案件中加班事实的证明 劳动者主张加班工资的，应对存在加班的事实承担举证责任：（1）能证明加班 ...
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裁决的，可以向人民法院提起民事诉讼。用人单位与当事人之间的劳动关系经依法确认后，劳动争议仲裁机构方可委托县级以上劳动和社会保障行政主管部门的工伤事故鉴定 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告应对原告违反劳动纪律，给其造成重大损失，并违反厂规提交证据材料予以证明 ...
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裁决的，可以向人民法院提起民事诉讼。用人单位与当事人之间的劳动关系经依法确认后，劳动争议仲裁机构方可委托县级以上劳动和社会保障行政主管部门的工伤事故鉴定 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告应对原告违反劳动纪律，给其造成重大损失，并违反厂规提交证据材料予以证明 ...
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