。《法国民法典》第1710条规定:“称劳动力租赁者,谓当事人约定,一方为他方完成一定的工作,他方约定支付报酬的契约。”继法国民法典之后,在相当长的一段 合同形式,合同期究竟有多长?合同双方能否随时提出解除或终止劳动合同?用人单位是否要支付经济补偿金?对于自始未订立书面劳动合同而形成事实劳动关系的合同 ...
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事故发生在劳动者的家中,用人单位存在一定举证障碍。 最后,在一些远程移动工作中,劳动者的工作时间和工作地点较为灵活,其遭受工伤事故时是否处于办公状态,仅能依据 ,网约车平台公司应当对驾驶员开展安全运营的岗前培训和日常教育。第二,用人单位应确保其提供的工具、设备等符合相应的安全标准,并应对其提供或者指定 ...
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决定;不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。,只是将原来的7日内作出是否同意的答复改为3日以内作出决定。可见,修正案草案增加了公检法机关 规定的进步意义在于将通知的对象限定为被拘留人的家属,未再规定通知其所在单位,一定程度上体现了对被拘留人的隐私权的保护。但本条中等严重犯罪的表述, ...
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发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。” 为确保企业职工休息、休假的权利,响应《宪法》的要求。《职工带薪年休假条例》于2007年12 的工资报酬作为替代补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本 ...
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报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。(2)职工本人,用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,职工可提出工伤认定申请,职工所在单位是否签字不是 ,其直系亲属享受上述待遇。15、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金按照职工个人本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,由 ...
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报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。(2)职工本人,用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,职工可提出工伤认定申请,职工所在单位是否签字不是 ,其直系亲属享受上述待遇。15、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金按照职工个人本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,由 ...
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,值得人们追求。但美好的目标并不意味着管制是必要的,更不意味着管制一定能够实现上述目标。目标是否实现,是一个事实问题,只能用事实回答。事实更可以说明,政府 该单位的正局级或相当于正局级以上的上级主管单位作出的同意申办者经营出租车业务的正式批件。[9] 在实际申办过程中,管制部门对申办者经营能力的审查也 ...
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双方合法身份。一般购买二手房的合同有两种,如果是通过中介购买二手房,一定要约齐买卖双方及中介签订三方合同。 3、选购: 首先考察性价比. 消费者需首先确定自己 维持单位人员的稳定,与职工签订有服务合同,原单位还有优先购回权。因此,要确认原单位是否同意该房子的出售。对于军队、医院、学校的公有住房,一般 ...
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可以相对缩短预告通知时间。这样,劳动合同约定的期限条款才对劳动者来说也具有一定的约束力,同时保护劳资双方的利益,减少劳动争议。 2、关于授权不平等引发 经济补偿金的问题。因劳动者行使特别解除权随时通知而单方解除劳动合同的,用人单位是否要支付经济补偿金的问题值得探讨。我国《劳动法》既没有明确规定,也没有 ...
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为劳动者缴纳工伤保险费,且具备下列情形之一的,人民法院应予受理,并就用人单位是否承担工伤赔偿责任进行审理: (一)劳动者有证据证明其受伤属于工伤的; (二) 就业补助金和一次性工伤医疗补助金的情况下,劳动者对劳动合同的终止或解除具有一定的主动性,从保护工伤职工的角度出发,可参照其主动提出解除劳动合同的 ...
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