此处的条件并不单指年龄还包含一些法定退休事由的情况;另一个条件即要缴纳社会养老保险金, 且要满足累计达到15年的要求。现实生活中存在很多不能同时 办理离职手续, 而继续存在于工作岗位, 没有享受国家养老保险的, 这些情况都应当认定他们与用人单位存在的是劳动关系。 三、从劳动关系的构成要件分析 规范的 ...
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此处的条件并不单指年龄还包含一些法定退休事由的情况;另一个条件即要缴纳社会养老保险金, 且要满足累计达到15年的要求。现实生活中存在很多不能同时 办理离职手续, 而继续存在于工作岗位, 没有享受国家养老保险的, 这些情况都应当认定他们与用人单位存在的是劳动关系。 三、从劳动关系的构成要件分析 规范的 ...
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此处的条件并不单指年龄还包含一些法定退休事由的情况;另一个条件即要缴纳社会养老保险金, 且要满足累计达到15年的要求。现实生活中存在很多不能同时 办理离职手续, 而继续存在于工作岗位, 没有享受国家养老保险的, 这些情况都应当认定他们与用人单位存在的是劳动关系。 三、从劳动关系的构成要件分析 规范的 ...
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此处的条件并不单指年龄还包含一些法定退休事由的情况;另一个条件即要缴纳社会养老保险金, 且要满足累计达到15年的要求。现实生活中存在很多不能同时 办理离职手续, 而继续存在于工作岗位, 没有享受国家养老保险的, 这些情况都应当认定他们与用人单位存在的是劳动关系。 三、从劳动关系的构成要件分析 规范的 ...
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此处的条件并不单指年龄还包含一些法定退休事由的情况;另一个条件即要缴纳社会养老保险金, 且要满足累计达到15年的要求。现实生活中存在很多不能同时 办理离职手续, 而继续存在于工作岗位, 没有享受国家养老保险的, 这些情况都应当认定他们与用人单位存在的是劳动关系。 三、从劳动关系的构成要件分析 规范的 ...
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此处的条件并不单指年龄还包含一些法定退休事由的情况;另一个条件即要缴纳社会养老保险金, 且要满足累计达到15年的要求。现实生活中存在很多不能同时 办理离职手续, 而继续存在于工作岗位, 没有享受国家养老保险的, 这些情况都应当认定他们与用人单位存在的是劳动关系。 三、从劳动关系的构成要件分析 规范的 ...
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由行政部门责令用人单位为劳动者补办社会保险。对于劳动者的社会保险损失，一般来说未缴纳医疗、工伤、失业和生育保险而遭受的损失是即时损失，未缴纳养老保险损失是累计 全部损失给司法实践带来巨大挑战。以养老保险为例，不同的劳动者根据各自的缴费情况养老金金额各有不同，在没有养老保险缴费记录的情况下，社保机构很难 ...
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，面临着用工法律风险。根据《社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人 ，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围；而对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇 ...
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由行政部门责令用人单位为劳动者补办社会保险。对于劳动者的社会保险损失，一般来说未缴纳医疗、工伤、失业和生育保险而遭受的损失是即时损失，未缴纳养老保险损失是累计 全部损失给司法实践带来巨大挑战。以养老保险为例，不同的劳动者根据各自的缴费情况养老金金额各有不同，在没有养老保险缴费记录的情况下，社保机构很难 ...
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建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，改革的主要内容为以下几个方面： 1．统一企业与职工的缴费比例。 企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的 务工的农村劳动力等城镇从业人员却很少或根本没有参加养老保险社会统筹。 国家机关、事业单位和社会团体等的养老保险制度改革进展也十分缓慢。据统计，国有 ...
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