劳动合同法》第十四条规定与劳动者订立无固定期限劳动合同。 20、用人单位的规章制度未向劳动者送达或者规章制度中未规定旷工达到多少日可以解除劳动合同， 。 对于用人单位未为劳动者缴纳养老保险，因不能补缴导致劳动者达到法定退休年龄无法享受养老保险待遇的，人民法院应予受理。如果用人单位能够证明社保经办机构还 ...
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，对社会保险待遇争议的受理或处理，要求当事人先行向社会保险经办机构请求出具“不能补办”的证明。笔者就该条的司法适用情况作了一个统计：以500份关于社保 受案范围。福建省《闽劳社函[2006]469号》整个文件①劳动者与用人单位之间缴纳社保费争议属于劳动争议，劳动者既可向劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁， ...
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劳动合同的，只要能通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为书面变更。 条款解读：《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定 具体的期日作为支付日，这样可以给企业一个灵活把握的支付区间；其二，对于社保缴纳，可以在规章制度中直接规定或在劳动合同中进行约定，按照国家和地方相关 ...
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合同的，只要能通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。 条款解读：《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 等级档次的区分，企业可以根据当地社保局的规定和企业自身情况来确定员工的具体社保缴纳安排。 十、《劳动合同法》九十七条第一款“继续履行”的理解 根据《 ...
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社会保险的理由。 ▌5、不签合同就不用缴社保 用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。 劳动和社会保障部《 、单位用支付现金方式取代缴社保 一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条 ...
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表示放弃权利，此后又再行主张的，不予支持。其六，就社保缴纳，新法施行后仍未缴纳社保的，劳动者据此可以解除，单位支付新法施行以后年限的经济补偿金；单位未 服务期应特别注意。按照《纪要》的意见，原则上不得约定服务期。但是，若有证据证明存在欺诈等违反诚信原则的事项，仍有可能获得支持。所以，企业在具体约定户口 ...
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职权部门执法带来了困难，更带来了随意性，这恰恰损害了国家社保制度的保障功能，损害了每一个社保缴纳者的利益。故此，一审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》 与本案也高度类似。类似冒名入职案的基本事实是，劳动者冒名入职，用人单位为劳动者参保，劳动者发生伤亡并认定为工伤；争议焦点是，社会保险基金部门是否应当 ...
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合同后，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。 18. 如何计算劳动者享受带薪年休假 处理？ 劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的，劳动者依据《劳动合同法》第 ...
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不予支持的情况较普遍。主要原因不在加班费的计算基数争议，而是劳动者往往无法证明存在加班事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 时，应保留相应发放证明，明确实际发放的工资数额中，多少金额属于社保补贴，并让劳动者签字确认。不过，为劳动者缴纳社保毕竟是用人单位的法定义务，建议 ...
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劳动合同后，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。 18、如何计算劳动者享受带薪年 如何处理？ 劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的，劳动者依据《劳动合同法》第 ...
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