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紧。至于企业规章制度中规定企业不向管理人员支付加班费的有效性,笔者认为,企业不应单方面随意扩大管理人员的范围,由于企业情况差别很大,理想的方式是企业与工会进行 ,高级管理人员本身具有较高的收入和对抗职场风险的能力,因此,在解除劳动合同的经济补偿金方面应当设置上限,而不应像一般员工一样完全依据工作年限来 ...
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完整时要继续上班,防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡,每天上、下班打卡录视频,如果不正常打卡上班,就每天用手机录视频, 权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益 ...
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单方面为员工办内退? 答:首先内退只适用于国有企业;其次, 企业不可以单方面为员工办理内退。 ? 国务院1993 年《国有企业富余职工安置规 定》第 年龄必须要办理内退手续是违反国 家政策,是违法的。 非公有制企业不使用内退概念。如果非公有制 企业没有适当的岗位,应当采取解除劳动合同等办法 处理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-351794.html -了解详情
条企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。 企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求 办法由中华全国总工会制定。 解读: 谁可以撤销工会组织?是工会组织自己说自己撤销自己?如果不是,如果是上一级工会撤销的话,那还自己向自己 ...
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单位绝对不辞退三期女职工?《妇女权益保护法》第26条的规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。《 劳动合同,需要双方协商一致的,否则,用人单位单方面调整“三期”女职工工作岗位和劳动报酬。“三期”女职工是否绝对不可以被调整工作岗位呢?答案是否定的,如果 ...
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和违法行为? 《农村土地承包法》第35条规定:“承包期内,发包方不得单方面解除承包合同,不得假借少数服从多数强迫承包方放弃或者变更土地承包经营权,不得以划分‘ 机关或者所在单位给予直接责任人员行政处分;构成犯罪的,依法追究其刑事责任。” 五十二、《农村土地承包法》实施后第二轮的承包还有效? 《农村 ...
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发生了另外一个很重要的问题,即:无论是自然人或法人参加市场交易,一旦其单方面决定合同内容时,它就可能利用这个权利来规定有利于自己的条款,片面保护自己的 我国《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 值得注意的是,我国《合同法》对上述 ...
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国家授权的机关依法处理。 必须清晰区分违纪与违法。 开除,是事业单位单方面强制解除所属工作人员与本事业单位劳动或人事关系,怎么可以由他人来插嘴呢?事业单位主管 是办理退休手续,而不应限制解除聘用合同、出国(境)。 对于一个要主动和事业单位彻底断绝任何关系的工作人员而言,事业单位奈其何?本规定所列举 ...
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,让冯国峰他们感到不解的是,劳动合同期间,企业单方面更改劳动合同,并在未与员工协商的情况下单方面决定息工待岗,这合法?同时,冯国峰也找到高新区劳动 劳动合同法》,这种强制息工待岗属于违法行为,他们可以申请经济补偿或解除劳动合同。息工待岗不成为企业变相裁员手段,企业在经营困难的状况下,可以通过开职工 ...
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开始请假休息。岂料,旅行社得知小梅怀孕后,在同年11月15日单方面解除了与小梅劳动关系。但小梅还是按期将医院开具的病假条及诊断意见书寄送给旅行社。 2日。 法院认为,用人单位和劳动者未签订劳动合同,但劳动者已成为用人单位一员,用人单位向劳动者支付劳动报酬,劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分,应认定 ...
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