如竞业禁止条款中有部分不合理，有部分合理时则应如何处理，美国各州法院发展出三种不同处理方式[22]： （1）全有或全无原则（all or nothing 专题）的主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」 ...
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竞业禁止条款中有部分不合理，有部分合理时则应如何处理，美国各州法院发展出三种不同处理方式[22]：（1）全有或全无原则（allornothingapproach） ）的主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术 ...
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因此大家在毕业前参加实习时一定要和用人单位之间签署书面的协议，自行约定相关权利义务，比如工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样支付。并且劳动关系存在人身 政策范围内生育子女后，女性职工也有权利要求用人单位按照基本医疗保险的标准保险相关医疗费用。此外，大家一定要注意了解自己档案的存放单位以及是否存在存档 ...
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某某支行贷款2000万元的相关证据材料。（7）深圳市甲甲乙乙电业有限公司在银行开立单位结算账户的相关资料（申请书、管理协议、网银服务协议、公司营业执照及税务登记等） 的证言：2010年10月至2012年4月期间我在某某典当行工作，郑某戊辞职后，我接手吕某甲的借款事项。2011年10月份，陈某郎让我通知 ...
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工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动 非常严厉。 可以预见，新法实施后，用人单位将不敢“玩火”不与员工签订劳动合同。对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施， ...
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这个案例比较极端，但这种情况却普遍存在，那么如何认定劳动关系的连续性呢？首先，我查询到了这5家公司的工商档案，发现相互之间属于关联企业，比如：甲公司的 一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的。显然用人单位的 ...
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好的保障。第四,侵害了劳动者的辞职权。劳动者辞职后，企业经常会以企业制定的规章制度为借口，通过对劳动者的档案材料或是不出具相关证明等行为对劳动者进行打击报复 用人单位作为独立的民事主体，有可进行内部管理的民事行为能力。若要使用人单位在实际的生产经营活动中更好的处理其内部的惩戒事务，必须赋予用人单位独立 ...
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关于劳动者解除劳动关系的权利、服务期限和违约责任条款的规定对于飞行员跳槽案件的处理带来重大影响和改变 从上述案件的裁判结果分析，造成双方当事人都不满意的 解除劳动合同的裁判生效后十五日内，航空公司应当依法为飞行员办理档案和社会保险转移手续。3、关于赔偿金。依照《劳动合同法》关于用人单位只有在对员工进行 ...
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事实上，且不论用人单位如何兑现其向劳动者承担的劳动合同义务，仅用人单位向劳动者承担法定义务的现状就令人非常担忧。研究发现，《劳动合同法》实施后，尽管劳动 多样化、专业化、现代化的信用服务体系和人才评价体系，如此，破解当前传统纸质人事档案管理体系造成的人才信用信息不对称的局面，从而使个人信用在人才流动中 ...
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的有效证明和持股凭证；委托代理人出席会议的，代理人出示本人身份证、法人股东单位的法定代表人依法出具的书面委托书和持股凭证。 前述各种证件可以使复印件， 公司未了结的业务； 4.清缴所欠税款； 5.清理债权、债务； 6.处理公司清偿债务后的剩余财产； 7.代表公司参与民事诉讼活动。 第169条【清算通知 ...
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