08年后开始部分吗?《劳动合同法》实施后关于用人单位违法解除劳动合同支付双倍赔偿金是从08年1月1日起算还是从员工入职日起算(指08年1月1日 经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。从上列法律条文中可以看出: ...
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。问题二:“双封顶”如何适用?《劳动合同法》四十七条第二款给高工资员工设置了“双封顶”,即(1)经济补偿/赔偿金标准按职工月平均工资三倍的 案件审理指南》(2018年1月日生效)31.【违法解除劳动合同的赔偿金】用人单位违法解除劳动合同、劳动者请求用人单位支付赔偿金的,赔偿金计算年限应当区分《中华人民 ...
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抵押金规定的分析(1)关于要求劳动者提供“人保”是否有效深圳的企业习惯于要求员工提供“深户担保”,实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的, 劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金,必须通过劳动监察程序主张权利。 15、用人单位违法解除或终止劳动合同,是否需支付经济补偿?《劳动合同法》第48条规定 ...
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部门经理的录音证据显示:今年PDA会给1分, 许总也说了那些约谈过解除劳动合同没走, 留下来的, PDA基本都给1分。后面1分出来后, 会 等各种手段故意违法解除员工劳动合同的, 违法解除后被判决继续履行劳动合同而故意不执行或即使执行, 但却采取各种手段故意刁难劳动者的用人单位, 列入信用黑名单, 对 ...
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积极地处理并规避相关的问题至关重要[1]。 1 、企业违法解除劳动合同的案例 某员工在2017年1月到某贸易单位就职,所属岗位是采购人员,在入职之后接受了 、公司既定规章及决策程序等加以执行。 再者是主动落实沟通与协调工作,对于员工的误解及时地消除,保证调岗问题达成一致意见,借助于相关协议的签订和补充 ...
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不愿意签订劳动合同,显然不属于这六种情形之内。因此,以员工不签订劳动合同为由解除劳动关系显然是违法解除劳动合同关系的行为。 二、被告如果系 解除,自然法律后果的选择权应当掌握在劳动者手中,通常来说用人单位违法解除劳动合同,双方已经处于剑拔弩张的地步,继续履行劳动合同的可能性很小,劳动者要求支付赔偿金的 ...
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人事争议仲裁委员会提起申请,要求公司支付违法解除的经济赔偿金若干。律师解读:劳动者严重违反劳动纪律是用人单位可以行使单方解除权的情形之一。本案的争议焦点 原告劳动合同法律依据不足,属违法解除劳动合同。二审法院对此则有截然不同的理解。其认为判断员工的行为是否违纪,不能机械套用规章制度;审判机关可以结合 ...
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,用人单位应遵守且不得违反。但是,如果用人单位在裁员过程中与该女职工协商解除,是否构成违法解除?我们结合六省市法院司法案例对此进行分析。一、涉及三期女职工 ,要注意以下几点:一、是要将正常补偿和特殊额外补偿分开,显示出对员工的特殊性,企业已经给予了特别关心,并给予了额外照顾,以体现没有规避法律,符合 ...
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这一程序要件,如何理解这一条款便是本文探讨的主题。下述论之:二、解除员工是否必须履行通知工会的程序关于这一问题事实上也存在着不同的理解:一种 第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经 ...
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员工刚好距法定退休年龄不足5年,那么企业就属于违法裁员,要支付违法解除赔偿金15万。而且,员工的工资越高,单位需要支付的赔偿会更多。带薪年休假权益 个月内公司不能解雇,还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇,并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇; ...
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