弱势地位,从保护劳动者的角度出发,我国立法在试用期内解除劳动合同问题上,给予劳动者更为倾向的保护,法律赋予劳动者可以单方面解除劳动合同的权利。但是劳动者在 ,用人单位就产生了人力物力的双重流失,很多用人单位为了防止这种情况的发生,在约定培训期的同时,还约定培训期解除劳动合同的赔偿条款。对此,《劳动部 ...
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期满后,A公司以试用期间证明小张不符合录用条件为由单方面解除劳动合同。那么,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,小张可以主张什么权利?1、试用期最长 的补偿金4、第87条规定的双倍赔偿5、第40条规定的“代通金”(指额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,即用支付金钱的方式代替通知义务)所以, ...
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《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,合法有效的规章制度可以作为解除劳动合同的依据,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,可以 既得权利,应不允许用人单位单方面变更的劳动规章制度凌驾于劳动合同之上。(4)从违约赔偿请求权角度看,因严重违反劳动规章制度而解约,应该属于比较极端 ...
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争议案件中劳动合同的解除与赔偿问题相关法律规定:《劳动法》第28条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条的规定解除劳动合同的,应当 或职工代表;用人单位没有设立工会或职工代表的,应将解除理由事先通知劳动者本人.未经上述程序,用人单位单方面解除劳动合同的行为无效.他人未经劳动者授权或同意.代劳动者办理 ...
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,一般劳动者根本无力和用人单位讨价还价。绝大多数情况下,劳动合同期限由用人单位单方面确定。通过调查,用人单位的劳动合同的期限多在一年至三年之间。在对劳动 从兜里往外掏培训费,因此,他们常采取不辞而别的方法,来达到解除劳动合同的目的。更有甚者,少数掌握企业商业秘密的劳动者,竟然还携带着商业秘密投奔到新的 ...
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用人单位能否单方面解除合同对用人单位单方解除合同,《劳动法》共有5条规定,即,第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时 合同。按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关"收容教育"企业能否与之解除劳动合同的请示〉的复函》(劳办发[1996]209 号)规定,因违法犯罪活动被公安机关收容 ...
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,应当经过协商一致,并采用书面形式,企业不能单方面做出变更合同的决定。但是,为了最大限度满足企业单方面变更劳动合同的需要,三省市法院都扩大了企业单方面 合同争议,但是在实践中,加班工资争议往往与劳动合同的履行、解除或终止有着直接的联系,因此可以视为劳动合同履行争议。由于很多企业多年没有依法向劳动者支付 ...
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用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 王某在2015年6月1日入职深圳某会计公司,担任仓库管理员一职,在面试的 ...
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单位能否单方面变更劳动合同?张颖律师提醒您,是不可以的。以下是相关的详细内容,欢迎阅读。案例:2012年,徐小姐进入上海一家油漆公司担任财务主管, 本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”在协商一致为主要原则的 ...
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十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。” 用人单位若想在试用期 可能与用人单位住所地不一致,或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点,导致劳动纠纷,有必要在订立劳动合同时予以明确。(3)增加了工作时间和休息休假条款 ...
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