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请求事项具有不可分性的,可在一审起诉时增加,如与请求事项具有可分性的,应另行提出仲裁申请。第六十一条律师可以根据具体情况,建议委托人 应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向用人单位所在地和劳动合同履行地等有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送至先 ...
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请求事项具有不可分性的,可在一审起诉时增加,如与请求事项具有可分性的,应另行提出仲裁申请。第六十一条律师可以根据具体情况,建议委托人 应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向用人单位所在地和劳动合同履行地等有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送至先 ...
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期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的; (三) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益 : (一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-485834.html -了解详情
期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的; (三) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益 : (一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定, ...
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含整事实劳动关系)就无法进行工伤认定申请。因此,职工必须高度重视与用人单位劳动合同的签订及工资历发放的签字记录、收据等证据的保存。 19.《条例》第十九 认定申请,或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的;(二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料,致使有关证据灭失的;(三)收受当事人财物的。【 ...
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中发生的纠纷;②劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;③劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的用人单位因追索养老金、医疗费、工伤 劳动者的财产权利和经济利益。极易混淆的是劳动合同中的工资与各种劳务合同(如加工承揽、运输、保管、出版合同)的劳动报酬,二者都是劳动者提供劳动 ...
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由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 十、劳动合同文本由谁保管? 《劳动合同法》第十六条第二款规定,劳动合同 劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ...
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权的法律风险 《中华人民共和国物权法》第九十三条规定,不动产或者动产可以由两个以上单位、个人共有。共有包括按份共有和共同共有。第九十七条规定,处分共有的 标的物为一处房产,其上可能存在买卖、租赁、借用、承揽、保管、委托等各种权利义务关系,如合同仅具备标的物要素,依然无法明确标的物之上的权利义务关系。第 ...
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履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第九条 因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 在举证期限届满前提出。 申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。 第二十八条 当事人在举证期限内提交证据材料确有困难 ...
//www.110.com/ziliao/article-276947.html -了解详情
证据,就不能再反悔啦。记录是一目了然的材料,录音录像也没有纸质的材料方便保管和阅读。所以,非常有必要认真阅读记录,重点看自己的关键发言记录得是否正确 公司怎么成立、公司章程制定、股东会怎样开、企业的规章制度订立、劳动合同签订、薪酬制度、股权激励制度、合同谈判、投资融资、上市并购、破产解散、老板有了小三 ...
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