无固定期限合同就是劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同，关于解除合同的法定条件，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同事实上是一样的， “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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实际需要;2、父母双方的负担能力;3、当地的实际生活水平。由于社会分工不同，当事人的工作情况也不同。从有无固定收入来看可以分成以下的类型：1、有固定收入的，抚养费数目一般可按照收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。在这里，工资总额应包括 ...
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多病，而朱至东有固定的住所，且经济收入高于周翠卿，为有利于女儿日后的成长，故女儿由朱至东抚养为宜。诉讼中，双方对婚姻财产股票20000元 。 3、广东省九江大桥公司的证明，证明朱至东是公司的临时工，职业是司机，每月工资800元。被上诉人质证认为对真实性没有异议。 被上诉人周翠卿答辩认为：一、原审判决婚 ...
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。 63、 对受害人的损害后果、伤残程度以及医治费用可以通过法医鉴定进行认定。如果双方当事人对受害人的伤害结果没有异议，法院经审理认为伤情可以认定的，可以不作 或法医鉴定确定的休治时间为依据。（3）受害人有固定工资收入的，根据其用人单位出具的工资收入减少的证明全额赔偿。但应当注意审查单位证明的真实性。 ...
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。 63、 对受害人的损害后果、伤残程度以及医治费用可以通过法医鉴定进行认定。如果双方当事人对受害人的伤害结果没有异议，法院经审理认为伤情可以认定的，可以不作 或法医鉴定确定的休治时间为依据。（3）受害人有固定工资收入的，根据其用人单位出具的工资收入减少的证明全额赔偿。但应当注意审查单位证明的真实性。 ...
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对复议决定仍然不服，可在接到复议决定书后 15日内，向法院提起行政诉讼。一般双方当事人都愿意自行协商解决争议，有时也在交警的主持下进行调解，最终使双方 需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。(二)误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的 ...
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也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳 类型一样，也适用《劳动法》的协商变更原则。 按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定 ...
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的连续性，而实际上切断工龄的连续性必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职后，只要有人竞 工作期限予以适当放宽。因为适当放低要求也可以防止用人单位签订过长期限的有固定期限劳动合同来规避法律。 当然，由于各国国情不同，我国也不能照搬外国 ...
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9099 QQ：138480312 【案例背景】周小姐于2004年4月到一家公司工作，双方劳动合同中约定：周小姐的每月基本工资为800元，此外，周小姐在劳动 劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对 ...
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医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无 平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。按照郑州市统计局公布的数据，2004年河南省农村居民人均收入为4183元，人均 ...
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