来说是不公平的。因此，只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系的问题。目前我国理论界对何谓事实劳动关系亦有不同看法，有认为是劳动 、威胁一方当事人，又较好地维护了合同的效力，减少事实劳动关系的发生。⑶对于双重劳动关系，只要法律没有禁止，或劳动合同当事人之间没有特别约定，应当承认双重 ...
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《劳动合同法》是允许的。但是，对于如何对建立双重劳动关系的员工进行管理，对于权限赋予了用人单位，即用人单位可以通过自己内部制度的设计来规范或限制本 上应按月向原单位缴纳社会保险基金。第四，老职工停薪留职期满不归如何处理。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[ ...
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关系。那么这部分劳动者与用人单位发生劳动争议以后如何处理？是按照劳动关系处理还是按照劳务关系处理呢？这部分劳动者的社会保险费用如何救济？劳动者在此期间由于工作的 期限届满仍继续经营的用人单位的劳动者因第三人侵权导致受伤，应否获得双重赔偿的问题 目前国内双赔范围仅限于第三人侵权导致工伤情形，而上述情形 ...
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其实质也为临时人员，同工非同酬现象突出。 三、根据上述情况 如何审理涉及临时工劳动争议案件 （一）要统一认识 高度重视 一是统一思想层面的认识。各级 兼职其他工作。对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系即次要劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理，也就是说，劳动者只能 ...
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的建立，并必然影响经济的快速稳定发展与和谐社会的构建。如何尽快建立起一种与非标准劳动关系内容和特征相适应的法律调整模式，维护这些处于法律边缘地带劳动者 劳动关系工时的限制作出明确规定。（2）劳动者保险关系处理问题。多重劳动关系的保险涉及到两个或两个以上的用人单位缴纳社会保险费的问题，如按照原有的保险 ...
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保险公司与保险代理人形成了实质的管理与被管理关系，因此，符合事实劳动关系的特征，可比照劳动法处理。三是关系竞合说，即认为在保险公司对保险代理人实行 作为获取佣金或代理费的手段，若无工作成果，往往无报酬。劳动关系之中，标的是劳动力，无论劳动成果如何，劳动者均能获取劳动力价值的物质回报，该报酬具有社会资源 ...
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的违纪解除行为例解 ●员工被依法限制人身自由期间，劳动关系如何处理 ●开除、除名职工存在的风险与管理方略 ●如何通过制度设计应对职工不辞而别风险 第五部分：员工手册 法，因为这3种公示方式都不易于举证。 对劳动者入职审查 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动 ...
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必须参加仲裁的一方，在仲裁中并未参加。案件到了法院后，遗漏的一方当事人该如何处理呢？根据这一条的规定，法院应当依法追加遗漏的一方；而对于被追加的 排除任何劳动标准的享有。这等于在司法实践中承认了双重劳动关系。对此，在招用这些特殊人员时，用人单位应当革新用工观念，用人单位使用他们时的用工成本已不存在优势 ...
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市场经济活动中形成的应普遍遵守的道德规则。在社会主义市场经济动态劳动关系的建立和运行过程中,劳动关系主体如何贯彻执行诚信原则,已成为一个新的重要话题和重要问题。 ］程廷园，劳动法与劳动争议处理［Ｍ］，北京：中国人民大学出版社，2013 ［12］陈思，论诚信原则与劳动关系[J]，法制与社会,2008 ［ ...
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单位不明确，而发生的争议，以分立后的各个单位为诉讼主体。 3、关于双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题。 最高法院《解释》第11条对此作了明确规定 的写明维持仲裁裁决，而应在裁判文书的主文中重新对符合法律规的裁决内容作出处理。也就是说必须将仲裁裁决的内容重新在判决主文中表述一遍。否则，仲裁裁决因起诉 ...
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