通知，也未发电子邮件通知，甚至没有打一个电话通知，或者私自捏造信件抗辩劳动者自动离职，这不符合常理。用人单位抗辩的实质在于逃避支付赔偿金而口头辞退职工。 ，两者之间的地位是不平等的。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险 ...
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的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算 实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的 ...
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的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿计算 实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资 ...
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劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这条款规定来看，职工可以自由选择辞职方式解除劳动合同，唯一限制条件是：提前30天书面告知单位就可以。那么作为单位 职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 ...
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构成要件问题的答复》对“合理的保密措施措施”做了解释，即权利人采取保密措施，包括口头或者书面的保密协议，对商业秘密权利人的职工或与与商业秘密人提出了保密要求， 竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付，之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二，需要合理界定商业秘密的范围，合同中约定的 ...
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。不知其主席、副主席是否有任职工资？如果有，是只发开会期间的工资，还是发全年的？如果是前者，那肯定不能维持其一年的生活费用，因此他们 包括人民政府所属工作部门和国家机关工作人员？ 既然受质询机关可以在有关的专门委员会会议上口头答复，为什么要规定质询只能在常务委员会会议期间提出？ 质询的目的是什么？质询 ...
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。2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证 的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。3、非过失性 ...
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慕xx以个人原因申请离职，故本委对慕xx主张以未缴纳社会保险及拖欠工资为由口头提出辞职不予采信，对其要求支付被迫解除劳动关系经济补偿金，本委不予支持。 十二条、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)第三条的规定，现缺席裁决如下：一、xxxx公司自本裁决书 ...
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合同，劳动者工作1年后，如果用人单位违法解除合同，此时雇主的赔偿标准仅为2个月的工资（1个月工资的 2倍），劳动者损失的四年甚至更长的工资和 单位及时调整人员安排和妥善安排生产经营活动，防止因 即时辞职造成损失，引发争议。口头通知虽然也是通知形式，但不规范，容易产生误解和分歧，应对通知形式作出明确界定 ...
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能亲自出席监事会会议的，视为不能履行职责，股东大会或职工代表大会应当予以撤换。 第118条【监事辞职可以在任期届满以前提出辞职，章程第五章有关董事 7.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员； 8.拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘； 9.提议召开董事会临时会议； ...
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