合同到期不续签是否需要提前通知 -法学论文搜索

浅论承租人的优先承租权

结果。一、优先承租权的含义。优先承租权是指在租赁关系中，原承租人在合同到期要求续签租赁合同时，对原租赁物在同等条件下拥有优先权。优先承租权的性质：继续租赁物或虽不明确表示是否继续租赁原租赁物的意愿，则租赁合同期满后的一定期限届满，原租赁人的优先承租权即告消灭。如果出租人没有尽通知的义务，径直 ...

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商用房屋租赁合同

的赔偿金为40万元；如在第五年收回，则支付的赔偿金为20万元。（合同到期的情况不做赔偿）第四十三条有下列情形之一的，甲方有权解除本合同： 1 三十日前书面通知乙方，同等条件下乙方享有优先购买权。乙方应于收到甲方书面通知后七个工作日内对是否行使优先购买权事宜向甲方予以书面答复，如乙方逾期未予答复，则 ...

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商用房屋租赁合同

的赔偿金为40万元；如在第五年收回，则支付的赔偿金为20万元。（合同到期的情况不做赔偿）第四十三条有下列情形之一的，甲方有权解除本合同： 1 三十日前书面通知乙方，同等条件下乙方享有优先购买权。乙方应于收到甲方书面通知后七个工作日内对是否行使优先购买权事宜向甲方予以书面答复，如乙方逾期未予答复，则 ...

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当前劳动合同争议案中的热点与难点透视

2003年12月25日，双方经协商提前终止了该租赁经营协议。服务站是某汽车销售公司一级代理商，2003年12月31日双方代理协议到期终止后，该汽车销售公司未与劳动合同期限为一年，每年签订一次，2003年12月30日双方重新续签了合同。为了保护公司新产品的工艺配方等技术信息，B公司与张某于2001年9 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

的情形（1）协商一致解除劳动合同劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿。（2）提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同 ...

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劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建

除劳动者主观过错外，基本上要求用人单位支付经济补偿。劳动合同到期终止、约定终止的情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。在出现了劳动关系长期化与劳动合同短期化用人单位选择是否续签劳动合同只有诱导作用，而无强制续签劳动合同的作用。解雇保护三种手段中哪种又算是有强制作用呢？支付经济补偿金不算，提前通知期 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。劳务人员是否随意辞退？采取劳务派遣谨慎操作 ●违反计划生育的女职工也受法律保护吗 6）劳动合同终止 ●根据年龄一刀切？ ●到期终止必须提前30天通知吗 ●期满留用会有什么后果 7）新法下的三金 ...

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《劳动合同法》（草案）存在的严重缺陷

书面通知上签字或盖章，这会造成而劳动者无法证明其已经履行了提前了30日书面通知的义务。既然不能证明已经履行提前通知的义务，那又怎么能认定劳动合同已经解双方为此发生争议，能否适用本法呢？草案的规定不明确。第二，本法施行前签订的劳动合同如果不符合本法规定的，是否需要重新签订？第三，本法实施前就形成了 ...

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劳动合同法典型案例分析

劳动报酬引发的劳动争议案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称自己找不到其他工作，于是在劳动合同到期之后，仍然每天来上班，并且每天在公司门口，拿 ...

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劳动合同法典型案例分析

劳动报酬引发的劳动争议案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称自己找不到其他工作，于是在劳动合同到期之后，仍然每天来上班，并且每天在公司门口，拿 ...

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