时签订私了协议，再通过打官司推翻该协议在有的情况下，工伤者既没有签订劳动合同，也没有其它证人证明工伤发生的情况下，也没有通过录音取证或者通过录音 ？74、2010年度四川省达州市工伤伤残9级的赔偿标准？75、2010年度吉林省长春市工伤伤残7级的赔偿标准？76、2010年度新疆乌鲁木齐市工伤伤残7级的 ...
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在此阶段内，我国出现了涉外经济合同、经济合同、技术合同以及劳动合同四个方面的纠纷、争议仲裁制度，其中仅有劳动合同仲裁制度的设立是以法律形式确立的 行政行为。在此后到2003年6月30日有重庆市人事争议仲裁条例、湖南省、吉林省、北京市以及西藏自治区“人事争议仲裁办法”，其中在2003年1月1日-6月30 ...
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在此阶段内，我国出现了涉外经济合同、经济合同、技术合同以及劳动合同四个方面的纠纷、争议仲裁制度，其中仅有劳动合同仲裁制度的设立是以法律形式确立的 行政行为。在此后到2003年6月30日有重庆市人事争议仲裁条例、湖南省、吉林省、北京市以及西藏自治区“人事争议仲裁办法”，其中在2003年1月1日-6月30 ...
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《劳动合同法》（草案）征求意见稿第9条将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同关系。劳动争议依据不同标准可分为多种类型，例如，按照争议内容的性质可分为 但无法检索到该文件，姑且可参考以《国家大规模群体性事件应急预案》、《吉林省大规模群体性事件应急预案》为依据的《长岭县大规模群体性事件应急预案》。必须强调， ...
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:22. [15]袁合川，邓晓霞.合同相对性突破的价值[J].西南交通大学，2006:156-157. [16]袁合川.合同相对性原则突破的原因及其价值分析[J].行政与法.吉林省行政学院学报，2005. [17]苏号朋.合同法教程[M].中国人民大学出版社，2011:368. [18]刘学圣，王 ...
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关于竞业禁止和商业秘密保护问题，新颁布的《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 诉讼请求，案件受理费，IVECO负担30万，富甲公司负担210010元。 第二十一条 经营者假冒他人的注册商标，擅自使用他人的企业名称或者姓名，伪造或者冒用认证 ...
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。在有限的研究中，黄世席参照《贝利法》，对巴西体育法中关于职业运动员劳动合同的内容、主体、期限、报酬、已过盛年制度与运动员转会进行了介绍。[117]蔡 描述文章发表于各类刊物，既非综述研究，也非思辨研究，文后只有3－5条参考文献，观点是对先前研究的归纳，几乎没有任何创新性观点。这种一般性描述文章对学科 ...
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和伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月。 吉林省2003年吉林省政府令第151号“两金”支付标准为：五级伤残为30个月的本人工资 按18个月计发。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20%的标准支付； ...
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以下条件： (1)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作； (2)为安置的每位 、海关总署关于西部大开发税收优惠政策问题的通知》（财税[2001]202号）第二条第三款规定可以享受企业所得税“两免三减半”优惠的交通、电力、水利、邮政 ...
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等法律的相关规定向法院起诉，要求判决某一经济效益好的企业乙与之签订劳动合同，否则就认为该企业侵害其劳动权，这显然也是行不通的。因为，甲 行政主管部门申请解决。案号：(2015)长民二终字第1181号审理法院：吉林省某中级人民法院来源：中国裁判文书网 2016-01-13法律依据1.《中华人民共和国农村 ...
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