权利。在实践中，用工单位的正式职工和劳务派遣工之间形成社会隔阂，正式职工不愿意和劳务派遣工分享企业福利，无形中成为劳务派遣工加入用工单位工会的主要阻力。 派遣单位作为劳务派遣工的用人单位，负有为劳务派遣工缴纳社会保险的法定义务，因此派遣单位在与派遣员工订立劳动合同之后，即应严格依据《社会保险法》的有关 ...
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的财务负担； 妥善处理异地员工就社保缴费问题提出的异议或向劳动争议部门提起仲裁请求，尽管现行的劳动法律、法规、司法解释等没有将缴纳社保费争议纳入劳动争议 压力。现在，许多国外的经销商普遍有这样的一个心理预期，那就是中国企业不愿意打官司或不能承担诉讼所发生巨额费用，这也客观上助长了一些经销商以产品质量或 ...
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的财务负担； ? 妥善处理异地员工就社保缴费问题提出的异议或向劳动争议部门提起仲裁请求，尽管现行的劳动法律、法规、司法解释等没有将缴纳社保费争议纳入劳动争议 。现在，许多国外的经销商普遍有这样的一个心理预期，那就是中国企业不愿意打官司或不能承担诉讼所发生巨额费用，这也客观上助长了一些经销商以产品质量或 ...
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电话号码，能够允许该机关的工作人员在需要的时候和申请者取得联系。 第二是申请者愿意缴纳的申请费的上限。通常申请者都会提出如果申请费超出一定的限制，要求得到 。 税务档案将由国内税收局保留，社会保障档案将由社保部门保留，护照档案将由国务院保留，等等。 对那些不确定需要哪些部门档案的人，可以寻求多个信息 ...
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？ 2、员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？ 3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期？ 4、辞职通知期 被迫解除理由不成立的，是认定解除无效，还是认定合同已解除？ 16、员工先以个人理由提出辞职，事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张 ...
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影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，周某等员工亦书面明确表示不愿意至新厂区工作并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同 了常某的诉讼请求。 【法官点评】用人单位为了逃避签订无固定期劳动合同和缴纳社保等法定义务，往往喜欢雇用派遣工。尤其在2008年劳动合同法实施以后，更是 ...
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第一种情形是，用人单位在与劳动者的劳动合同期满后，用人单位既不愿意与劳动者续订劳动合同，又不愿支付劳动合同终止的经济补偿，采取降低劳动合同约定条件的方式 作为计算的基数，否则对用人单位不公平。十、问：员工签订自愿放弃购买社保声明能否免除用人单位购买社保的义务？答：无效。缴纳社会保险费是用人单位的义务， ...
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人没有签订劳动合同的原因，有8人回答是用人单位不愿意签，还有2人是因为社保原因不愿意签，有1人压根不知道怎么回事。在涉及的调查人员中还有8人在 工伤保险大概只有一半的人办理了。而且在办理保险的人员中还有4%的人有被拖欠缴纳保险费的情况。 （三）劳动者的休息权和报酬权没有保障 劳动时间普遍超标。劳动时间 ...
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因用人单位未依法缴纳社保而造成劳动者无法享受相关社保待遇的，由用人单位赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受），如员工有证据证明其实际工资 的不和谐，严重影响稳定大局。综上所述，得出驳回起诉的结论非常荒谬。理不辨不明，我愿意就这问题同对此持有异议的法官和专家进行公开辩论，来共同探索真理 ...
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了未来的动力。此外, 劳动法还要求企业要给员工交纳相关的社保、医保等, 这种举动会让员工产生一定的归属感, 更愿意与企业形成一个利益共同体, 维护企业的长期 是雇主和雇员合谋逃避缴纳社会保险费义务的情况日益严重。由于这类案件中的双方当事人在避缴保费方面达成了攻守同盟, 单靠征收社保费的机构的主动出击是 ...
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