现象可视作出现坏账行为的预兆： 1、主管人员疲于奔命，频繁往来于政府部门、司法机关之间； 2、财务人员频繁赴银行处理账务； 3、低价抛售公司资产； 4、大量员工特别是中层以上员工主动离职 …… 虽然我们通过预先防范、准备，可以最大程度减少坏账风险。然而坏账一旦真的发生了，就 ...
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向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免 风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ...
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竞业限制义务。 2.1.1.7.6与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 2.1.1.7.6.1竞业禁止协议是 或者以后难以取得的情况下，诉讼参加人可以向人民法院申请保全证据，人民法院也可以主动采取保全措施。 3.2.1.3.6.2当事人亦可以向公证机关申请证据保全 公证 ...
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管约定违约金不得违反法律的强制性规定 裁判要义 高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑，通常与高级管理人员，尤其是掌握企业 日起工作满一年；若李某自2014年1月1日起一年内因个人原因主动离职，则需将上述奖金全额退还公司。协议签订当日，科网公司向李某支付 ...
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生活中，办理信用卡需要收入证明，买房按揭需要收入证明，考证需要工作证明，就业需要离职证明，但企业对于这些收入证明、工作证明、就业证明不可以随便开。原因是 中断就业的情况下才有机会领取失业金。案件中的公司明知员工不符合领取条件，却主动帮其虚构离职原因，骗取国家失业保险待遇。这种行为不仅违反了国家社会保险 ...
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员工能够举证证明其信息具有合法来源，否则即认定其实施了侵权行为并具有过错。对于员工的信息有合法来源的抗辩，《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的 交易；2、员工离职后，该客户是出于自愿，且是基于对于该员工的个人的信赖，而选择与员工所在的新单位进行业务往来。如果员工在跳槽后，主动与原 ...
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项法定的义务，无需特别约定。 （5）与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 竞业禁止协议是指约定有关职工在离职以后一定 关系； 6、如何以较低的风险向企业外部人员披露某些商业秘密； 7、如何处理主动向企业提供商业秘密的情况； 8、定期确定商业秘密的内容。 综合考虑上述八个 ...
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项法定的义务，无需特别约定。 （5）与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 竞业禁止协议是指约定有关职工在离职以后一定 关系； 6、如何以较低的风险向企业外部人员披露某些商业秘密； 7、如何处理主动向企业提供商业秘密的情况； 8、定期确定商业秘密的内容。 综合考虑上述八个 ...
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，明确具体地设定录用标准和条件，仔细谨慎地核实应聘者的各项信息，既要履行主动如实告知义务，也要尽到谨慎审查的责任。 第六节 企业高管订立劳动合同 及时出具终止劳动关系证明应赔偿损失 劳动合同关系终止后，原用人单位应当依法及时为离职员工出具解除或终止劳动合同的书面证明，证明的内容还应当符合法律要求。否则 ...
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任职而取得的股权由公司回购后转让给继任者。2后担任该公司某高级管理职务的员工甲离职，A公司要求回购该部分股份转让给继任者，甲与A公司发生争议，遂诉至法院 第七十二条第四款“公司章程对股权转让另有规定的，从其规定”仅在股东主动转让股权的情况下优先适用。上述两种观点根本的分歧点在于，股东自由转让股权的权利 ...
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