常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时：属地化员工除了每月正常工作173.33 转变为无固定期限合同(CDI)。在实际工作中可以采取中间间隔3-5天的时间来续签合同，同时，可通过细化合同工作对象或工作地点来区分范围，以 ...
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常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时：属地化员工除了每月正常工作173.33 转变为无固定期限合同(CDI)。在实际工作中可以采取中间间隔3-5天的时间来续签合同，同时，可通过细化合同工作对象或工作地点来区分范围，以 ...
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常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时：属地化员工除了每月正常工作173.33 转变为无固定期限合同(CDI)。在实际工作中可以采取中间间隔3-5天的时间来续签合同，同时，可通过细化合同工作对象或工作地点来区分范围，以 ...
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常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时：属地化员工除了每月正常工作173.33 转变为无固定期限合同(CDI)。在实际工作中可以采取中间间隔3-5天的时间来续签合同，同时，可通过细化合同工作对象或工作地点来区分范围，以 ...
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常见问题发生：低于最低工资：对于帮厨、保安及力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时：属地化员工除了每月正常工作173.33 转变为无固定期限合同(CDI)。在实际工作中可以采取中间间隔3-5天的时间来续签合同，同时，可通过细化合同工作对象或工作地点来区分范围，以 ...
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加班事实的存在承担举证责任。原告主张被告公司安排其休息日及法定节假日加班，原告就其此项主张向该院提交的工作记录系原告自行记录，缺乏客观真实性，该院不予 加班工资的请求缺乏事实依据，该院不予支持。律师说法：员工主张加班费时，必须提供证据证明加班存在劳动者应当对加班的事实承担证明责任。本案原告主张加班时间 ...
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违法行为，致使劳动者没有享受到该有的保险待遇。所以，当员工的福利待遇没有得到有效保障，而工资待遇又入不敷出时，劳动者的负面情绪就会不断积聚，最后可能 2014年占65.80%。 按照劳动法和劳动合同法规定，劳动者每天工作时间应控制在8个小时之内，每天加班时间也在一定限额内，一般不允许超过3小时，每月 ...
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用工单位数量及用工情况是他们工作内容之一，一些单位的用工矛盾也要实时掌握。同时，定期去用工单位尤其是建筑工地企业，核查用工单位是否存在不按时发放工资、 员工去劳动监察部门举报的风险。因为无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。一旦某个员工举报投诉，劳动监察部门很可能会启动调查程序。特别是对 ...
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休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面警告，辞退，或开除并追究经济 - 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假： ...
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个月工资，工作时间二年零四个月的，支付经济补偿为二个半月工资。 「操作指引」如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算？我国法律规定 倍和十二年的计算封顶。 「经典案例」张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术 ...
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