同业公司中任职或拥有任何权益的文件8. 公司与股东关于消除或避免同业竞争的有关协议、承诺或计划、安排 三、 对公司主营业务资质的审查 1. 公司主营业务属于经 处罚的潜在可能性，可能的结论及处罚结果8. 公司与他人自行和解、调解、协议取得或放弃的权利、主张、要求或禁止进一步行动的情况9. 公司所收到的 ...
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向中宏公司披露了YT公司的商业秘密并无不当。而上诉人中宏公司与YT公司属于同业竞争关系，且在明知薛某曾在YT公司处从事与其相同的业务，却仍利用薛某 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的 ...
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禁止的职业时，其应当承担相应的违约责任。 (五)范围的合理性 首先，竞业禁止协议需明确需要保护的商业秘密的具体内容，即必须存在可保护的利益。《瑞士 。商业秘密的使用能够产生现实的经济利益，保持商业秘密能够使权利人在同业竞争中保持竞争优势，而侵犯商业秘密的行为或者使权利人付出的努力付之东流，或者无偿的 ...
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公众环节的时候，我们说，公众指是在技术领域内具有普通技术水平的人员，尤其包括同业竞争对手。这是我们划分的标准，普通技术人员的水平，他是同领域的普通技术 就没有了。下面我们介绍一个大家必须关心的问题，就是企业和职工签订竟业合同或者协议，如何把握商业秘密保护和竟业限制，我给大家介绍一下。竟业限制就是离职的 ...
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王某曾是华融达公司的员工，但其在尚未正式从华融达公司离职的情况下，就与于某、杨某共同设立了与华融达公司具有同业竞争关系的海泰永成公司， 如江苏、上海、深圳都规定竞业禁止期不得超过三年，并规定用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款的，均应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿， ...
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在外兼职可能给企业带来商业秘密被泄露的风险，故企业须通过在劳动合同或保密协议中对员工的兼职行为加以限制等方式进行防范。而对于欲在外进行兼职的企业员工来说 原告与其特定的客户，就某项特定的业务进行洽谈而形成的信息，直接与原告的竞争优势及经济利益相关，原告为此也采取了合理的保密措施，他人无法从公开渠道获悉 ...
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氏物流公司属于同业的南宁三零运输有限公司，但其是属于公司的一般聘用人员，无须承担法定的竞业禁止义务；且双方所签订的劳动合同、员工诚信守则协议中有关竞业 划定、明确保密的具体内容。 《科技日报》文章《不能以侵犯知识产权为借口打击竞争对手》：唐湘凌律师建议，鉴于涉及商业秘密的案件非常复杂，希望有关方面参考 ...
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产权时，不经公司同意，不得泄露给任何第三人。另外，部分合同还包括限制同业竞争条款。（二）、科学的管理法国罗纳-普朗克公司认为，企业知识产权的 解决在公司内部如何通过制度保证科研投资较有效率地获得知识产权的问题，保证员工和公司间知识产权协议的实施问题。诉讼及和解策略。这一策略主要解决在侵权发生时决定是否 ...
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外兼职可能给企业带来商业秘密被泄露的风险，故企业须通过在劳动合同或保密协议中对员工的兼职行为加以限制等方式进行防范。而对于欲在外进行兼职的企业员工 通过与劳动者的约定，通过在劳动合同中明确约定劳动者在企业工作期间，不得到其它与企业有竞争关系的单位兼职的方式为劳动者创设不得兼职义务。同时，还应对员工违约 ...
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51人以上。二是通过经常性宣传和教育工作普及知识产权知识。被调查公司中经常对员工进行知识产权宣传和普及的占60%，而偶尔进行宣传和教育有40%.三是奖励知识 ，在劳动合同中都设有专门的技术保密条款。有一半的公司还与职工签定了同业竞争条款。另外，还有1/3的公司通过以某种形式的技术报告公布自己不打算申请 ...
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