从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三，劳动合同 ，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但对劳动纪律或者用人单位规章制度的有效性要件未作规定。现行法律规定，由用人单位制定各种劳动 ...
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从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三，劳动合同 ，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但对劳动纪律或者用人单位规章制度的有效性要件未作规定。现行法律规定，由用人单位制定各种劳动 ...
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的文件资料应是原始凭证、监管部门认可的电子介质文件资料，且保证资料的完整性和法律有效性。 （四）实行存款实名制。这是银行防范洗钱犯罪的基本措施。金融人员应提高 开立假名、匿名账户，不得为身份不明的人提供存款、结算服务。 （五）加强员工培训。洗钱作为一种高智商的隐蔽性犯罪，不会被轻易发现。因此，要取得反 ...
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的文件资料应是原始凭证、监管部门认可的电子介质文件资料，且保证资料的完整性和法律有效性。 （四）实行存款实名制。这是银行防范洗钱犯罪的基本措施。金融人员应提高 开立假名、匿名账户，不得为身份不明的人提供存款、结算服务。 （五）加强员工培训。洗钱作为一种高智商的隐蔽性犯罪，不会被轻易发现。因此，要取得反 ...
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的文件资料应是原始凭证、监管部门认可的电子介质文件资料，且保证资料的完整性和法律有效性。 （四）实行存款实名制。这是银行防范洗钱犯罪的基本措施。金融人员应提高 开立假名、匿名账户，不得为身份不明的人提供存款、结算服务。 （五）加强员工培训。洗钱作为一种高智商的隐蔽性犯罪，不会被轻易发现。因此，要取得反 ...
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卷》，中国法制出版社2014年版，第237页。 三、用人单位设置末位淘汰规则的有效性 该问题反射到我国《劳动合同法》上，即转化为两个问题，一是程序强制，即 以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1、C2）考核等级的比例为 ...
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化解合同法律风险；草拟和审核企业各类合同，确保合同的规范性和有效性；参与重大合同谈判，及时、准确地为聘请方提供法律意见，争取使聘请方在法律允许范围内 ）人力资源专项法律服务：草拟和修改企业人事常用的劳动合同、保密合同、培训合同、服务期合同等各类合同范本；草拟和修改企业常用的职工代表大会、人力规划、招聘 ...
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合同法律风险； 草拟和审核企业各类合同，确保合同的规范性和有效性；参与重大合同谈判，及时、准确地为聘请方提供法律意见，争取使聘请方在法律允许范围内 三）人力资源专项法律服务： 草拟和修改企业人事常用的劳动合同、保密合同、培训合同、服务期合同等各类合同范本； 草拟和修改企业常用的职工代表大会、人力规划、 ...
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。法院在审理劳动争议时，对于劳动者是否违反用人单位规章制度的审查，着重对规章制度有效性进行审查，而对于规章制度的具体内容尽可能尊重用人单位与劳动者双方共同制定与协商的 联系为由，解除双方劳动合同，但B公司未能举证证明其通知过张某返岗或履行请假手续。且B公司提供的公司会议讨论纪要显示，员工手册的讨论日期 ...
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再许可的范围。第四，授权商标10年有效期到后没有续期，致使该商标已丧失有效性。如果特许人将上述有瑕疵的商标授权加盟商使用，在特许授权经营程中，很 。实践中，该部分资料一般包括运营管理、VI、CI、培训指导或装饰装修手册等文件。这些资料有的是特许人组织自己的员工编写的，有的则是委托专业的咨询公司编写的。 ...
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