, 是职务发明, 归属于解放军总医院所有。6该案判决的一大依据是原被告所签订的协议书, 这也是对单位和职工的一个启示。单位在指派可能会产生技术发明创造 方是否对该技术秘密采取了合理的保密措施, 例如是否与可能接触到技术秘密的员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施对其进行保密等, 是否 ...
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, 是职务发明, 归属于解放军总医院所有。6该案判决的一大依据是原被告所签订的协议书, 这也是对单位和职工的一个启示。单位在指派可能会产生技术发明创造 方是否对该技术秘密采取了合理的保密措施, 例如是否与可能接触到技术秘密的员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施对其进行保密等, 是否 ...
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, 是职务发明, 归属于解放军总医院所有。6该案判决的一大依据是原被告所签订的协议书, 这也是对单位和职工的一个启示。单位在指派可能会产生技术发明创造 方是否对该技术秘密采取了合理的保密措施, 例如是否与可能接触到技术秘密的员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施对其进行保密等, 是否 ...
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被告人林南先代表该公司又与湖南省汝城县工程队的负责人邓细吉(批捕在逃)签订劳动协议书，又将采矿作业发包给同样不具备采矿资质的汝城县工程队。该协议规定：鑫 已经导致多名婴幼儿死亡，而如果被告人事先确立了有效的产品质量安全管理体制，选任人员得当，加强员工的责任心教育，是完全可能避免所生产、销售的奶粉中含有 ...
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1.7.2.3.1 保密协议签订的原则 1）双方当事人的资格要合法。 2）协议书的内容不得违反国家法律、法规、规章。 3）甲、乙双方地位要平等 1.3诉讼前准备 3.2.1.3.1明确被告 被告可以是违反保密义务的主体 在员工受聘引起的商业秘密侵权纠纷案件中: 3.2.1.3.1.1将受聘职工与其所在 ...
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，需要具体情况具体分析，但是就实际诉讼、仲裁风险而言，协商解除，无疑是最安全，需要最先争取的，也是对劳资双方权益最有保障。 经济性裁员 企业启动经济性 裁员(补偿)方案，然后通过一对一协商的方式，倾听员工的诉求，同时说服员工接受方案，双方签订《协商解除劳动合同协议书》。 文章摘自网络，若有侵权 ，联系 ...
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的单位以及借用建筑施工企业名义的实际施工人承揽工程，因此原告和被告只能签订《施工安全责任书》，而没有注明是实际施工人，但实际上该工程是被告组织人员实际施工的 人员都是被告自己聘请的，并不是原告的员工，如果被告是原告的安全管理员，按安全施工协议书，他只能负责工程施工安全方面的责任，对材料采购、人事管理、 ...
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注意保存劳动者的辞职申请等，以备将来发生争议作为证据。 19、企业与员工协商一致不缴纳社会保险费，合法吗？ 依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者强制性 事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工单位 ...
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。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位与员工因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金 ...
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商店股份有限公司”[(1997)东法债初字第546号]案中，法院在查明特约商户的“员工当时有按规定通过POS机划卡结算并经银行授权同意，还抄下了 特约商户受理银行卡支付业务提出了较为详尽的安全操作规则。 [3]例如，《特约商户受理中国银联股份有限公司广东分公司POs业务协议书》第9条明确规定，“丙方（ ...
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