订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的 劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险 ...
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许多用人单位至今仍然存在这样一个错误认识，认为试用期的员工不属于企业正式员工，劳动关系便不存在，不签劳动合同，不但可以不缴或少缴社会保险，甚至可以随意 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者 ...
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禁止事实劳动关系，一方面是为了避免用工的随意性，以建立长期劳动关系；另一方面也希望通过书面形式确定双方的劳动关系，以避免将来发生争议。依据该法第26条的规定，用人 劳动合同的情形需提醒用人单位合法用工，如果确实属于员工拒签劳动合同，那应该尽早留下员工拒签的书面证据，最好在用工之日起1个月内书面辞退拒签 ...
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劳动合同纠纷 【本期主题】 影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷 【本期内容】 一、 影视公司什么岗位需要签订劳动合同，什么岗位需要签订竞业禁止协议。 二、 解除 张莹 董事是不是劳动法规定的范畴呢？ 时代火炬-霍先生：那看来我需要签劳动合同了。 东易张莹：若就仅仅担任董事，就是公司法规定的范畴。 赵 ...
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如果该条款在实践当中能得到切实落实，用人单位大部分限制职工利益的内部文件将被确认无效。 三、单位拒签劳动合同，应支付两倍工资用人单位与劳动者不签 单位的动机非常明确，不签劳动合同意味着不用为职工办理社会保险，更不用在解除合同后支付经济补偿金。用人单位可能随时要求员工走人。和谐的劳动关系首先应是稳定的 ...
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：00，虎知娱乐法第三期在线沙龙正式举办，本期沙龙以影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷为主题，由赵虎律师担任主持人，并特别邀请到时代影视（武汉） ，如果一走了之，则承担一笔数额巨大的违约金。而至于未签劳动合同，还是上文提到的，公司可能面临承担《劳动合同法》第82条关于双倍工资的惩罚性责任。四、影视 ...
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之日起一个月内订立书面劳动合同。否则面临双倍工资的惩罚。 建议集团与所有员工签订劳动合同。未签劳动合同从而形成的事实劳动关系用工成本最高，集团一定要 关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 法律对于劳动者兼职并没有做出禁止性规定。但当员工 ...
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书面合同，否则需自第二个月起至订立合同前一日，每月向员工支付二倍的工资。 7、如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？ 企业必须在一个月内 ，如果企业所在地对于医疗期另有规定，参照当地的规定执行。 24、企业需要为员工办理社会保险吗？ 办理社会保险是企业作为用人单位的基本义务。 当然，鉴于我国各地社会保险 ...
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书面合同，否则需自第二个月起至订立合同前一日，每月向员工支付二倍的工资。7、如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？ 企业必须在一个月内 当然，如果企业所在地对于医疗期另有规定，参照当地的规定执行。24、企业需要为员工办理社会保险吗？ 办理社会保险是企业作为用人单位的基本义务。 当然，鉴于我国各地社会保险 ...
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不是对企业的强加义务，实际上是企业自己选择的结果，是选择性规定。首先，在签劳动合同的时候，企业可以任意选择有固定期限的、无固定期限的和以完成一定工作为 的，企业无需支付经济补偿金；其次，无固定期限的劳动合同有助于稳定企业的劳动关系，特别是对企业发展十分重要的核心员工能够招的来、留的住；再次，有助于培养 ...
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