入职时,出具《申请书》,表示自愿放弃购买社会保险。后因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议,劳动者提出了解除劳动合同。公司不同意支付,接下来就是 在就职时未能及时参保,劳动者亦有责任,不同意支付医疗费；劳动者认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司,公司应当承担医疗费。仲裁委和一审法院认为公司未缴 ...
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协商一致，2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。否则，劳动者有权解除劳动合同 作为计算的基数，否则对用人单位不公平。十、问：员工签订自愿放弃购买社保声明能否免除用人单位购买社保的义务？答：无效。缴纳社会保险费是用人单位的义务， ...
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个个独自运行的松散原子。对此，有研究称，分享经济将重塑社会组织，公司+员工将在越来越多的领域被平台+个人所替代。[5]这种低团体依赖性使其规范化组织程度 45.49%的专职人员选择没有缴纳社保，存在后顾之忧，成为排在收入客流不稳定、交通治安工伤意外事故之后的第三位问题。 4. 劳动合同签订差是全职网约 ...
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等。由于双方的协议约定解决的争议事项仅是工资和经济补偿金，没有解决其他事项，员工当然可以再次起诉公司索要其他赔偿。二、解除协议没有弃权条款或弃权条款约定不当双方 权利的约定都会被认定无效。所以劳动者如果起诉主张未签劳动合同的二倍工资就会得到支持。协议应当约定放弃的是私权，而且是实体法规定的权利，而不能 ...
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结书》，表示因个人原因自愿放弃公司为本人办理养老保险。在家电工作几年后申某某向某家电公司邮寄一份《被迫解除劳动合同通知书》，以家电公司未依法办理 的法律效力问题。 在社会生活中，有的劳动者由于不清楚养老保险的重要性，主动表示放弃购买养老保险，而用人单位出于节省费用的考虑，即不予购买养老保险。这一类书面 ...
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索赔经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资未果，将企业告上了法院。近日，惠山法院审结了这起劳动争议案件，经过法官的释法和协调，原告关某放弃了双倍工资 但能提供关某进入企业工作当天递交的书面申请，申请表明，双方已签订劳动合同，关某还申请公司将缴纳部分的社保以现金形式每月退还150元，由关某自行缴纳社保。关某 ...
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不会得到支持的。 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某 赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了 ...
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不会得到支持的。 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某 赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了 ...
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关系的一部最重要的法律，其所传递的重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域 一种资方补贴政府的方式。[xi]更有学者激烈抨击无固定期限劳动合同条款，上纲上线地认为这是政府放弃难度较大的宪政改革，并把民生责任退回民间。[xii] 而 ...
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规定；二是补偿金标准不到位；三是有些企业迫使员工提出解除劳动关系或故意找茬以严重违纪或严重失职为由解除劳动合同，有意回避补偿。处理这类案件时往往首先要 可以依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，申请人民法院依法强制征缴。因此，如果由社保经办机构或监察直接受理此类案件，可以避免执行难的问题。 ...
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