款主要是执行工作任务，工作任务之外，造成他人损害，用人单位不承担侵权责任。如搬家公司员工在搬家过程中顺手牵羊，将搬家人的钱财盗窃，搬家公司不承担钱财 危险行为。 2，本条权利人可以向行为人主张停止侵害和排除妨害的责任方式。这需要举证证明行为有过错吗？确实需要好好琢磨。 第九十条因林木折断造成他人损害， ...
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都不应被作为拒绝录用的理由。 但是，公务员录用其实是具有不同关于社会其他机构录用员工的特点的。其中最重要的差别一是对国家和政府的忠诚，虽然这一点一般 呢？ 在国外，有些国家例如德国是拒绝录用或者限制录用有身体缺陷的公务员的。理由就在于，政府有义务、有责任应该避免预计可能的公帑损失。由此，公务员录用过程 ...
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都不应被作为拒绝录用的理由。 但是，公务员录用其实是具有不同关于社会其他机构录用员工的特点的。其中最重要的差别一是对国家和政府的忠诚，虽然这一点一般 呢？ 在国外，有些国家例如德国是拒绝录用或者限制录用有身体缺陷的公务员的。理由就在于，政府有义务、有责任应该避免预计可能的公帑损失。由此，公务员录用过程 ...
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为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。 二、上下班途中，感染了新冠病毒，算工伤吗？ 答：《国家卫生健康委 《工伤保险条例》第十四条第六款规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染 ...
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给自己。那么企业这么做是否可以吗？答案当然是否定的。因为，为员工缴纳社会保险是企业的社会责任和义务，所以即使员工有这样的要求，企业这样做 参加社会保险怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职 ...
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和竞争优势是其它资产所无法比拟的。商业秘密对企业的发展影 员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费吗 商业秘密是指 不为公众知悉，能为权利人带来经济利益， 能够取得的重要资料，对项目的进程和技术的发展起着至关重要的作用,王某的工作责任重大。 为此，公司提出要与王某签订 《保密及竞业限制协议》，协议中 ...
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，不需事先告知企业。 28、在哪些情况下，企业可以即时提出解除劳动合同？ 员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合 造成损害的，劳务派遣单位与作为用工单位的企业承担连带赔偿责任。 42、企业可以提前将被派遣员工退回吗？ 企业应当按照与劳务派遣单位约定的派遣期限用工，提前 ...
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，不需事先告知企业。28、在哪些情况下，企业可以即时提出解除劳动合同？ 员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用 造成损害的，劳务派遣单位与作为用工单位的企业承担连带赔偿责任。42、企业可以提前将被派遣员工退回吗？ 企业应当按照与劳务派遣单位约定的派遣期限用工，提前 ...
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。华为当时把八年工龄的劳动者切断工龄，用切断工龄的方法阻止员工进入无固定期限合同。任正非当时有段话被广为流传“任何一个民族、任何一个组织、只要没有新陈代新 基本法的责任，那劳动基本法不就相当于劳动法的责任吗？而且还说两家承担连带责任，这是非常不和逻辑的表述，就是把德国模式和美国模式对派遣最难受的规定加 ...
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”。也从来没有出台过“买断工龄”的政策和文件，而是一直强调有能力的企业，不能把员工不负责任地推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻 误导的手段，实施 “买断工龄”政策;难道银行的政策就能够凌驾于国家的法律法规之上吗?难道银行就能全然不顾职工的切身利益，更何堪社会的安定团结! 银行的这种不 ...
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