将勉励承担未签订劳动合同的双倍工资责任。 第九节 员工拒签劳动合同后的风险应对 员工拒签劳动合同的，用人单位不能优柔寡断，否则就会造成不签订老 单位或用工单位任何一方侵害时，派遣单位与用工单位以承担连带责任为主。至此，劳务派遣的存在几乎毫无价值可言。 第十四节 高级管理人员缺位致使企业损失 企事业单位 ...
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原告钱某应聘到被告某校食堂工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日，被告某校让原告钱某与被告劳务公司签订了期限自2008年1月1日至2010年 ，被告某校与被告某劳务公司签订劳务派遣协议，约定：由甲方（劳务公司）向乙方（某校）推荐符合条件的劳务人员供乙方使用，甲方承担对员工的用人单位义务，乙方 ...
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劳动关系的主体，所以主体不适格劳动者与其的争议不属于劳动关系而是民事关系（劳务合同关系）本项内容应当结合第四条进行理解。 第四条 不符合《劳动法 违约金来约束劳动者。 四、关于事实劳动关系的规定 第二十条 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成事实 ...
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或将员工在下级法人单位之间调动，按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系；未签订劳动合同的，按工资关系确定劳动关系。五十二、用人单位招用劳动者未 单位信息的，则外国人与新用人单位之间的劳动关系不成立。五十五、劳务派遣关系中，用工单位违反法定义务，造成劳动者损害的，由用工单位承担赔偿责任，劳务派遣 ...
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劳务派遣单位已经不同于一般职业中介机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的这种用工方式明显有别于传统的用工 方式，因为传统的用工方式只 的违约责任。具体来说，就是在派遣协议中约定：派遣服务机构应教育 自己的员工遵守用工单位的规章制度。劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，视为 ...
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的含义相同。 九、签订时间 本合同于年月日签订。 十、签订地点 本合同在签订。 十一、补充协议 合同未尽事宜，合同当事人另行签订补充协议，补充协议是 发生后，发包人和承包人应收集证明不可抗力发生及不可抗力造成损失的证据，并及时认真统计所造成的损失。合同当事人对是否属于不可抗力或其损失的意见不一致的， ...
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其员工派往下级法人单位或将员工在下级法人单位之间调动，按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系，如未签订劳动合同，按工资关系确定劳动关系。65 服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。67、劳务派遣关系中，用工单位违反其法定义务，造成劳动者损害的，由用工单位承担赔偿责任，劳务派遣 ...
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派遣单位已经不同于一般职业中介机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的这种用工方式明显有别于传统的用工方式，因为传统的用工方式只 中约定：派遣服务机构应教育自己的员工遵守用工单位的规章制度。劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，视为劳务派遣单位违反约定，应承担违约责任。派遣 ...
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的强行性规定。例如在实践中，很多用人单位为逃避责任，在与派遣单位签订的劳务派遣合同中约定“工伤事故概不负责”，该约定就因违法劳动法的强行规定不发生法律效力 劳动者的劳动间接获取利益。因此，我们应该把劳动者在向用人单位给付劳动过程中所造成的侵权损害视为用人单位和派遣单位的一种用工成本，但由于派遣单位并非 ...
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在一个月的宽限期内与劳动者订立劳动合同。尤其是劳务派遣制用工，更要及时提醒劳务派遣单位与派遣人员签订或按时续订劳动合同； 4.自用工之日起一个月内 其他方面用人单位不能再与劳动者约定违约金条款； 2.培训费用应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数额，普通、必要的职业培训与专项技术培训支出 ...
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