（一）不需要提前通知就可以解除劳动合同。如员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 ，经过公示的最好。 解除劳动关系要及时办理各项相应的手续。员工擅自离职的，要保存员工自动离职的事实证据，如没有按时出勤的记录，没有计件的工作记录等 ...
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。8、试用期被辞退怎么补偿？试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等，则用人单位举证后，可以辞退员工，且无需赔偿。但，如果 工资报酬。12、被辞退了，社保怎么办？社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保 ...
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。 8、试用期被辞退怎么补偿？ 试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等，则用人单位举证后，可以辞退员工，且无需赔偿。但， 报酬。 12、被辞退了，社保怎么办？ 社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保 ...
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五条第一项及《劳动合同法》第三十九条第一项均规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同[4]。但这并不意味着用人单位对 》对试用期作出了诸多限制性或禁止性规定，如限制试用期的长短和次数，禁止劳动者离职后重新入职，或者工作岗位发生变化时，再约定试用期。这些规定均属于强制性规定 ...
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在试用期内随意解除劳动合同 在试用期内，用人单位能否随时解除员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件 在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的 ...
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期限劳动合同）；试用期工资必须严格遵守法律法规要求的标准；试用期间，用人单位解除员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理；录用条件 包括：（1）试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款；（2）合法制定的规章制度，经民主程序后已向劳动者公示的条款 ...
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社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间，在试用期间也应当为劳动者缴纳社会保险。若企业未为员工缴纳社会保险，劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人 企业不可以这样做。缴纳社保是企业的法定义务，即使员工在职时要求公司不予缴纳社保，离职时员工还是可以通过劳动仲裁或投诉的方式要求公司补缴纳。 ...
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比如，劳动合同约定试用期工资按正式工资2000元的30%发放，即600元。但用人单位在试用一段时间就以不符合录用条件而解除劳动合同了，最终使劳动者期待试用期满 是不合理的。劳动者与合并、分立前的用人单位解除劳动合同后，又与新单位签订了劳动合同，劳动者并没有因为用人单位的合并分立而失业，而且合并分立后的 ...
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规范化人力资源管理；有计划用工避免随意化；建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。 四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。 包括 ：劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...
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，规范化人力资源管理；有计划用工避免随意化；建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。包括 如：劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...
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