日到北京茂苑物业管理有限公司任传达员7年,2007年3月佟某因病离职,公司7月停发工资。同年12月佟女士向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁, 网,2008 - 09-20。据称,个人缴纳部分由农民工一次性领回,大头--单位缴纳的统筹部分,充入地方社保基金,这也是各地社保机构扩大参保面和办理退保时 ...
//www.110.com/ziliao/article-200478.html -
了解详情
和员工说,试用期内不缴社保,试用期过后,一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理:虽然试用期内不缴,但是试用期转正后会补缴,似乎待遇没损失。但是一旦 矛盾就产生了。其实,社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工,在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。注意:对于单位来说,试用期内缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-848992.html -
了解详情
批准。但在离职后用人单位并没有及时支付工作,仅仅作了口头上的承诺。另外,在李某在职期间,该单位没有与李某签订劳动合同,也没有缴纳相应的保险和 。这就导致劳动者需要花更多时间等待案件结果,也造成了司法资源的浪费。 (二)劳动者提起诉讼过程中,社保和公积金的诉讼请求得不到法院支持 法院一般不将社保和公积金 ...
//www.110.com/ziliao/article-847574.html -
了解详情
的诉讼指引 恩为律师 微信号 功能介绍 传播法律,交流法律应用 公司公章证照包括公司的公章、财务章、发票专用章等印章,也包括公司营业执照、组织机构代码证等证件 期间作为占有辅助人合法持有,但离职后即应予返还,此与公司是否为员工缴纳社保费用无法律上的关联,员工如要求公司缴纳相关费用,应另行通过合法途径 ...
//www.110.com/ziliao/article-793644.html -
了解详情
从2014年的起即有长期供货关系。每次买方要货时会打电话给卖方让其送货上门,验收后由买方员工(不固定)在送货单上签字,而货款却未即结,也未约定支付期限 情况、历年交易惯例等材料,但买方未给相关在送货单上签收的人员缴纳社保,而关键的采购经办人也离职了。 在取得了相关第一手资料以后,即发文催讨限期付款。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-645282.html -
了解详情
的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定,都是劳动领域长期聚焦的话题。所以,从起草伊始,该法就引起了社会的广泛 国企,也要纷纷参加规避劳动合同法培训班。 四、《劳动合同法》实施后的博弈延续与立法尴尬 一切的意外都源于意料之中。2008年《劳动合同法》甫一出台,便在 ...
//www.110.com/ziliao/article-205027.html -
了解详情
安排休掉,也可以按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。12、被辞退了,社保怎么办?社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理 期间,公司没有给你缴纳社保,被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁,要求单位补缴。14、被辞退,能否领取失业保险金?员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -
了解详情
休掉,也可以按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。 12、被辞退了,社保怎么办? 社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理 期间,公司没有给你缴纳社保,被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁,要求单位补缴。 14、被辞退,能否领取失业保险金? 员工被辞退社保里的失业保险是会给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -
了解详情
的损失由员工承担的情形。用人单位在签订劳务用工协议时要避免将劳务用工转成劳动用工,其中需要注意的问题就是社保的问题,一般在仲裁阶段,劳动者的社保请求会得到 的签订,自08年劳动合同法修正后,双倍工资的风险集中出现过,可以肯定的是劳动合同需要签订。实践中,有用人单位认为不缴纳社保又何须签订劳动合同,须 ...
//www.110.com/ziliao/article-478927.html -
了解详情
这样做?这样做会有风险吗?企业不可以这样做。缴纳社保是企业的法定义务,即使员工在职时要求公司不予缴纳社保,离职时员工还是可以通过劳动仲裁或投诉的方式 条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。八、签署三 ...
//www.110.com/ziliao/article-475196.html -
了解详情