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日到北京茂苑物业管理有限公司任传达员7年,2007年3月佟某因病离职,公司7月停发工资。同年12月佟女士向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁, 网,2008 - 09-20。据称,个人缴纳部分由农民工一次性领回,大头--单位缴纳统筹部分,充入地方社保基金,这也是各地社保机构扩大参保面和办理退保时 ...
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员工说,试用期内不缴社保,试用期过后,一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理:虽然试用期内不缴,但是试用期转正会补缴,似乎待遇没损失。但是一旦 矛盾就产生了。其实,社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职员工,在试用期内社会保险仍然应当缴纳。注意:对于单位来说,试用期内缴纳 ...
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批准。但在离职用人单位并没有及时支付工作,仅仅作了口头上承诺。另外,在李某在职期间,该单位没有与李某签订劳动合同,也没有缴纳相应保险和 。这就导致劳动者需要花更多时间等待案件结果,也造成了司法资源浪费。 (二)劳动者提起诉讼过程中,社保和公积金诉讼请求得不到法院支持 法院一般不将社保和公积金 ...
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诉讼指引 恩为律师 微信号 功能介绍 传播法律,交流法律应用 公司公章证照包括公司公章、财务章、发票专用章等印章,也包括公司营业执照、组织机构代码证等证件 期间作为占有辅助人合法持有,但离职即应予返还,此与公司是否为员工缴纳社保费用无法律上关联,员工如要求公司缴纳相关费用,应另行通过合法途径 ...
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从2014年起即有长期供货关系。每次买方要货时会打电话给卖方让其送货上门,验收由买方员工(不固定)在送货单上签字,而货款却未即结,也未约定支付期限 情况、历年交易惯例等材料,但买方未给相关在送货单上签收人员缴纳社保,而关键采购经办人也离职了。 在取得了相关第一手资料以后,即发文催讨限期付款。在 ...
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保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定,都是劳动领域长期聚焦话题。所以,从起草伊始,该法就引起了社会广泛 国企,也要纷纷参加规避劳动合同法培训班。 四、《劳动合同法》实施博弈延续与立法尴尬 一切意外都源于意料之中。2008年《劳动合同法》甫一出台,便在 ...
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安排休掉,也可以按照该职工日工资收入3倍支付工资报酬。12、被辞退了,社保怎么办?社保会被断交。离职需要将社保和公积金转移手续,找到工作再办理 期间,公司没有给你缴纳社保,被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁,要求单位补缴。14、被辞退,能否领取失业保险金?员工被辞退社保失业保险是会给予一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -了解详情
休掉,也可以按照该职工日工资收入3倍支付工资报酬。 12、被辞退了,社保怎么办? 社保会被断交。离职需要将社保和公积金转移手续,找到工作再办理 期间,公司没有给你缴纳社保,被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁,要求单位补缴。 14、被辞退,能否领取失业保险金? 员工被辞退社保失业保险是会给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情
损失由员工承担情形。用人单位在签订劳务用工协议时要避免将劳务用工转成劳动用工,其中需要注意问题就是社保问题,一般在仲裁阶段,劳动者社保请求会得到 签订,自08年劳动合同法修正,双倍工资风险集中出现过,可以肯定是劳动合同需要签订。实践中,有用人单位认为不缴纳社保又何须签订劳动合同,须 ...
//www.110.com/ziliao/article-478927.html -了解详情
这样做?这样做会有风险吗?企业不可以这样做。缴纳社保是企业法定义务,即使员工在职时要求公司不予缴纳社保离职员工还是可以通过劳动仲裁或投诉方式 条规定仍无法确定正常工作时间工资数额,可按劳动者实际获得月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目正常工作时间月工资确定。八、签署三 ...
//www.110.com/ziliao/article-475196.html -了解详情
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