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下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期,有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续,才能避免法律风险? 答:一、 期满后辞退,如果单位无过错的,不用赔偿;如果员工无过错的,需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度,首先在试用期开始时就应由上级领导负责新 ...
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、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与 。案情简介:张某是一家公司的职员,在该公司从事技术管理工作。该公司的考勤管理制度中规定,员工上班迟到或早退一次,罚款100元,而且规定比上班 ...
//www.110.com/ziliao/article-386372.html -了解详情
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论 一状况应尽快改变。应精细化操作流程,规范化人力资源管理;有计划用工避免随意化;建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
,为取得实效,美国和日本的企业特别重视对企业福利的管理,把企业福利的设计和管理作为企业管理制度体系中的一个重要部分,设置专门机构及人员对企业福利进行 和目标。企业福利为企业发展战略服务主要体现在为企业吸引人才、稳定队伍、激励员工不断上进、提高工作绩效、提高企业综合素质等方面。在我国已确立建立现代企业 ...
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时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论 一状况应尽快改变。应精细化操作流程,规范化人力资源管理;有计划用工避免随意化;建立健全台账、档案等管理制度。健全员工入职录用、离职等相关手续的 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情
是保证绩效管理制度不断前进的手段,也是我们前文所说的对于检察干警激励的一种措施。 在企业中绩效奖励一般是与薪酬挂钩,薪酬是指员工因被 . 邱晓虎:《基层法官量化评估初探》 21. 齐齐哈尔铁路运输检察院:《运用案件管理评估模式 不断提高公诉工作的效率和质量》 22. 鹤岗市人民检察院:《突出以人为本的 ...
//www.110.com/ziliao/article-18437.html -了解详情
充分考虑企业营销战略、销售市场、竞争环境、活动领域等影响因素的基础上,有必要建立以下几种知识产权管理制度:由企业出资,建立条件完善的知识产权归属管理 进行智力资本的收集与加工,以便利用。但这种捕获、利用是否合理合法?是否涉及到员工的版权与隐私权?这些都是企业管理者需要慎重对待的问题。可以考虑采用一定的 ...
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和发展、企业人力资源合理配置都有一定的帮助。通过劳动合同法能够明确人力资源管理的权限,保障企业权益,企业只有充分理解并重视劳动合同法,才能与劳动者建立和谐 。对于每一次决策,尽量选择投票表决的方式,并汇总员工意见,合理参考,为企业制定科学合理的管理制度提供基础。(3)严格遵循程序及规范。新《劳动合同法 ...
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管理人员提出新的要求。 2. 管理制度建设的民主化。 制度建设的民主化对于人力资源管理者的管理艺术提出了更高的要求。《劳动合同法》规定, 在企业规章制度制定、 通知不到本人, 而违反《劳动合同法》规定。签订合同中, 对使用满一年的员工仍未签订书面劳动合同, 就必须被迫与其签订无固定期限劳动合同。尽管该 ...
//www.110.com/ziliao/article-801684.html -了解详情
管理人员提出新的要求。 2. 管理制度建设的民主化。 制度建设的民主化对于人力资源管理者的管理艺术提出了更高的要求。《劳动合同法》规定, 在企业规章制度制定、 通知不到本人, 而违反《劳动合同法》规定。签订合同中, 对使用满一年的员工仍未签订书面劳动合同, 就必须被迫与其签订无固定期限劳动合同。尽管该 ...
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