反应企业的运作状况。 第二， 会计工作中会计人员的做账行为不规范， 错账和漏账的现象多， 员工职业素质低、专业能力不足， 账目科目混淆等错误时有发生 人员违反法律需要承担的责任都做了明确的规定， 因此可以看出会计法是会计从业人员行为规范的具体办法。首先， 企业内部财务出纳人员不得身兼数职， 包括收入、 ...
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创造性地对企业运营做出决策并承担企业风险，其经营理念和独特个性能够被全体员工自觉接受，对企业发展具有控制力和影响力的企业高级管理者。[20] 除了法律法规中 保护消费者权益、维持公平竞争秩序的目的。国家通过制定行为规范引导、调节、控制和监督经营者的经营行为；从宏观调控法的角度，代表国家履行经济管理和 ...
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，跨国公司在履行其基本经济职能的同时，承诺持续遵守道德规范，为经济发展做出贡献，并且要持续改善员工及其家庭、所在社区、社会生活的品质，为社会发展做出 主体自身所隐涵的非强制性约束力予以保障实施的行为规范。 10]这里的软法规范限定并特指跨国公司自愿接受的行为规范。在有关跨国公司社会责任领域影响较大的软 ...
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创造性地对企业运营做出决策并承担企业风险，其经营理念和独特个性能够被全体员工自觉接受，对企业发展具有控制力和影响力的企业高级管理者。[20] 除了法律法规中 保护消费者权益、维持公平竞争秩序的目的。国家通过制定行为规范引导、调节、控制和监督经营者的经营行为；从宏观调控法的角度，代表国家履行经济管理和 ...
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驾驶造成重大交通事故，虽不是直接肇事司机，但其也要对自己指使员工违章驾驶的行为承担刑事责任，遂认定张某构成交通肇事罪。⑴ 《道路交通安全法》第8条 的规定，是关于机动车驾驶人遵守道路交通法规的原则性要求。⑹该条款属于原则性行为规范，而非规则性规范。法律原则的特点是不预先设定任何确定的、具体的事实状态， ...
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和员工的劳动合同，劳动合同是最后在法律没有细化的情况下，来衡量员工行为是否构成解除劳动合同的唯一依据，也容易被劳动仲裁委员会和法院采信。 问：企业 ，学员将能够获得如下收获：提高hr劳动关系常见问题的处理和操作能力，帮助建立行为规范和模式；从签订劳动合同、履行劳动合同到解除劳动合同等企业用工的全流程 ...
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，违反内部行为规范首当其冲代表着公司内部风险调控机制出现失灵，是公司择机而动进行违法活动的前兆，于是，违反了公司伦理、行业惯例、内部规章、员工守则等 告发机制可以发挥如下功用：有助于组织进行风险管理；有助于对想从事不法情事的员工产生抑制作用；提供组织适当、有效处理严重不法情事的方法及其可能性；如果组织 ...
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对用人单位如何依法制定内部规章制度规定的较为简略,对于内部规章制度的调整缺乏一整套的法律规范,如应遵循哪些原则、应包括哪些内容、如何保证法定程序得到遵守、违法责任等 是工资，不固定的一部分是奖金、提成等收入，那么企业就可以把对员工的行为规范要求列入奖金发放的考评体系中，起到了因此而导致的代价剥夺，还有 ...
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对用人单位如何依法制定内部规章制度规定的较为简略,对于内部规章制度的调整缺乏一整套的法律规范,如应遵循哪些原则、应包括哪些内容、如何保证法定程序得到遵守、违法责任等 是工资，不固定的一部分是奖金、提成等收入，那么企业就可以把对员工的行为规范要求列入奖金发放的考评体系中，起到了因此而导致的代价剥夺，还有 ...
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侵害者劳动者的权益，企业的管理者对劳动者的惩罚容易激化劳资矛盾，近年来因为企业处罚员工导致的劳动争议案件不断攀升，使劳动者和管理层关系紧张，造成了劳动力对资本的严重 是工资，不固定的一部分是奖金、提成等收入，那么企业就可以把对员工的行为规范要求列入奖金发放的考评体系中，起到了因此而导致的代价剥夺，还有 ...
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