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开始部分吗?《劳动合同法》实施后关于用人单位违法解除劳动合同支付双倍赔偿金是从08年1月1日起算还是从员工入职日起算(指08年1月1日钱入职员工) 赔偿金计算年限自用工之日起计算。那么2008年1月1号后用人单位违法解除劳动合同赔偿规定是否涉及法不溯及既往呢?法不溯及既往通俗点说就是:在法律生效 ...
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,一审判决公司支付李兰2011年1月1日至2011年3月5日期间医疗期工资为1901.94元(1100元×80%+1100元×80%+1100元÷31天×5天80% 判决生效,历经一年零三个月时间,尽管最终判决赔偿金额并不大,但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同问题上,具有实际操作层面上 ...
//www.110.com/ziliao/article-369984.html -了解详情
),例外;无溯及力。问题二:“双封顶”如何适用?《劳动合同法》四十七条第二款给高工资员工设置了“双封顶”,即(1)经济补偿/赔偿金标准按职工月平均 《劳动合同法》九十七条第三款规定,分段计算。2008年前依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(以下简称“481号文”)确定是否适用“十二个月”限定( ...
//www.110.com/ziliao/article-775984.html -了解详情
员工可以单方面解除劳动合同情形总的来说包括三类:提前通知;因用人单位有过错;因用人单位有重大过错。第一类提前通知辞职情形,即用人单位没有任何过错,员工因 很少。所以企业应在规章制度或劳动合同中规定员工离职手续,将员工办理工作交接、清理遗留债务等作为员工义务,如果不履行,造成损失员工应该赔偿。...
//www.110.com/ziliao/article-356234.html -了解详情
合同经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同赔偿责任,主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》第三条规定;法律、法规、规章、司法 不重视劳动法和劳动合同遵守。 3.某些企业主或高层管理者,错误理解企业工资奖金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、 ...
//www.110.com/ziliao/article-160353.html -了解详情
人员及优先留用人员; (十六)特殊员工解雇保护 1、接触职业病危害作业劳动者解除注意事项; 2、工伤员工解除劳动合同限制及注意事项; 3、什么情况下 开离职证明要公司赔偿,公司如何防范风险? (十九)解除合同经济补偿及赔偿金计算 1、经济补偿金计算基数、计算年限; 2、是不是解除劳动合同都需 ...
//www.110.com/ziliao/article-830496.html -了解详情
证明,并保留原件。如尚未解除或终止劳动合同,要求其出具原单位同意该员工兼职书面证明; 2.认真核实劳动者个人资料真实性,例如学历证明、资格 中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同均为违法约定试用期情形,将承担支付赔偿金风险; 5.试用期被随意解除劳动合同赔偿风险:劳动合同法第四十八 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同违约责任,单位也可以依法要求员工 保密范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-939128.html -了解详情
不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处分。也就是说员工出现以上情形时,单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下, 四个月。(见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》)。 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-466863.html -了解详情
用人单位因违反和解除劳动合同给予劳动者经济补偿和赔偿都不够。这可以用如下实例来说明: 某用人单位未与该单位100位员工签订劳动合同,并且用人单位应当 处理做过研究,政法大学王利明教授就认为,应利用缔约过失责任来处理事实劳动关系。 不过,著名学者董保存在其法律专著中指出,以缔约过错责任处理事实劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
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