四农民工在物业公司担任保安，因讨要加班费被公司一起开除，7月4日，上海市松江区人民法院判决某物业公司分别支付原告袁先生等4人加班工资3400余元；还 公司以不适应保安工作为由，用书面形式通知袁先生等4名员工终止双方的劳动关系。 对此袁先生等向法院起诉，请求判令公司支付各6个月的加班工资3400余元， ...
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计算二倍工资及赔偿金的依据，目前，还有大多数的单位，存在管理混乱的现象，没有新员工亲自签名确认的入职表，以及没有解除劳动合同的证明书，单位也不配合出具相关的 造成自己在仲裁时无证可举。（7）要注意，如果有加班的事实，要大胆的请求加班费，到时，仲裁庭会要单位提供考勤记录。最后，大家要知道，你请求的项目和 ...
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劳动者是侵权的主体，没有约定的情况下，用工单位只能向劳动者主张侵权赔偿请求，并不能向劳务派遣单位主张违约赔偿。 劳务派遣制度具有临时性、辅助性及可 需应承担哪些费用？ 用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关 ...
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应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予支持。 尊敬的法官： 原告陈**与 ；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人 ...
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应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予支持。 尊敬的法官： 原告陈**与 ；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人 ...
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劳动者经济补偿，但不足以对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因劳动者 不仅劳动争议仲裁委员会驳回申请，人民法院也不支持其诉讼请求；然而，在用人单位拖欠劳动者一、二个月工资或加班费的情况下，劳动者为保住工作，往往不敢 ...
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。 因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 4、事业 低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。 63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权 ...
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》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位 不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权 ...
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或基数低于最低工资标准。因为约定双重基数即在合同约定工资外又约定加班费计算基数的，员工可以择高主张。 3、争议处理的前瞻性。企业在解除劳动合同 劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应 ...
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已签劳动合同的证据，仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者要求支付双倍工资的请求）。 注意：用人单位人力资源部工作人员务必要求劳动者本人当面签名，避免因劳动者背后找 员工工资的，未让员工在工资支付表上签收，劳动者向仲裁庭、法庭诉求用人单位支付工资、加班工资或工资清单、工作支付表中没有列明加班费项目，劳动者向 ...
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