保障法》第三十条 国家保障残疾人劳动的权利。第三十八条 在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视 莫某某10万元后，就再没有按照协议履行。2014年12月，莫某某向人民法院申请恢复执行，要求韩某某履行原人民法院判决。法院经调查发现，韩某某自2013年7 ...
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要在与你解除劳动合同时结清工资。入职不满1个月应该还没有转正，提前3天申请就可以离职。理由：《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时 进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工 ...
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。但是，由于个别国企用工制度改革的不彻底，还留有一部分员工既不干完全辞退，又迟迟无法转正。另外，改革后，国有企业确实曾经一度发展势头很好， 号民事判决驳回了其与中国联合网络通信有限公司鲁山县分公司存在劳动关系的主张，向该院申请再审。2015年7月27日，河南省平顶山市中级人民法院（2015）平民申字第 ...
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法定最长时间，则以法定最长期限为准；若试用期届满后仍未办理劳动者转正手续，则不能以延长试用期为由，不能以试用不合格为由辞退劳动者。 律师 ，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分”。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下， ...
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即可，跟是否试用或转正没有太大关系。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项 明确的规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，同时依法履行代扣代缴义务，依法为职工缴纳各项社会保险费用。《劳动 ...
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。六是试用期内无正当理由辞退劳动者。例如，江苏省劳动合同条例规定，试用期内辞退员工应具备两个条件，即在试用期内和劳动者不符合用人单位公布的录用条件。 ，但履行合同的过程中要求却越来越严格。劳动者遇到这种情况，若向仲裁机构提出申请，一般都可以胜诉。实际上，用人单位与劳动者约定违约金时，是有一定条件的， ...
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试用期内提前3天，转正后提前30天通知即可，注意最好以书面或邮件形式通知并保留证据。（七）合同期越长对你越有利上面说到，员工在劳动合同期满前辞职 从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。 ...
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签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。 实际中，在通知单位后 劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。 如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁 ...
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人才事务代理管理制度和各项业务的操作流程，进一步提高服务水平。细化了劳务派遣的基础工作，进一步规范了劳务派遣业务流程；积极做好派遣单位、派遣员工的跟踪服务和协调工作。 2012年就业技能培训39108人， 28939人取得职业资格证书或专项能力证书，取证率为74%，实现就业31678人，就业率达到 ...
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下午6点左右，本人从湖滨街下班回来，路经凤凰北街某电动车店的时候，看见该店主及员工等3人正各自拿着拖把、笤帚等物对着一名男子指点谩骂。随后该男子跳 ，试用期从12月1日至12月底。自2010年1月份转成正式职工，随后本人提出申请，要求签订劳动合同，并要 公司缴纳三金。公司先是以试用期满再签，而后以现在 ...
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