权利的具体体现。保护商业秘密与宪法、劳动法赋予的基本利相冲突。如何正确处理好单方解除劳动合同与保护商业秘密的关系,值得探讨。 我国《劳动法》第一百零 ,应当依法承担赔偿责任。此条文规定了劳动者单方解除劳动合同违反保密约定的保密义务,是指劳动者违反劳动合同关于保守用人单位商业秘密的约定,在保密期内将自己 ...
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借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6、随意辞退三期女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内 。当用人单位强行辞退这些劳动者时,如何赔偿他们的损失未作具体规定。 5、对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同,应否支付劳动者一个月工资作为补偿, ...
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法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。二、裁员法律规定:用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个, 部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。劳动法辞退 ...
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哺乳期)内权利在实践中很难能够依法得到切实保障,那么,三期内派遣女员工的权益如何保护,笔者宋立颖律师根据其处理过的几起案例及结合目前我国法律相关规定 在女职工怀孕期、产期和哺乳期都不能单方面解除。 所以被违法解除劳动合同的女员工可以要求其依法给予赔偿,如女员工不同意解除劳动合同的,可以要求继续履行劳动 ...
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能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前,劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系,应应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准 的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要误入圈套损害了自己的利益。被辞退之后,不管心情如何,都不要对公司、对同时 ...
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患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 3、连续订立两次固定期限劳动合同以后,劳动者提出续订第三次劳动 劳动合同解除的效力。 2、劳动者行使辞职权给用人单位造成损失的,应予赔偿损失 劳动者提前解除劳动合同的,属于行使辞职权的行为,除了有服务期或竞业限制约定的情形外 ...
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《妇女权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的规定,判决用人单位歧视女性职工的行为违法;类似的,在余某 何青志、谌登兰案中,法院审查的重点则是原被告之间签订的《赔偿协议书》是否合法有效。参见重庆市江北区人民法院(2006)江民初字第3491号民事判决书、重庆市 ...
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的风险。 企业招聘过程中,应设计相应岗位明确、具体的录用条件。因为试用期内解除劳动合同,其特有依据为在试用期间被证明不符合录用条件的,这就需要事先 单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: ……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者同时与其他用人单位 ...
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四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金,如何处理? 劳动者依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定 的相关义务,给用人单位造成损失的,应否赔偿? 劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同,自行离职,或虽然履行通知义务,但有 ...
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条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金,如何处理? 劳动者可以选择依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条的规定主张25% 的相关义务,给用人单位造成损失的,应否赔偿? 劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同,自行离职,或虽然履行通知义务,但有 ...
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