劳动合同法》将该条修改为三款，其第1款规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 可由其承担相应的不真正补充责任。 【作者简介】 王竹，四川大学法学院副教授。张恒，单位为四川大学法学院。 【注释】 [1]参见林嘉、范围：《我国劳务派遣 ...
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表明，劳务派遣并没有出现立法者原意的边缘化或缩减趋势，反而异常火爆。不光是企业，而且一些行政事业单位，例如大学、医院，甚至包括一些国家机关，都出现因改签 的社会关系，其两份合同三方主体的构造较复杂，《劳动合同法》对劳务派遣不可能作出全面规制。对劳务派遣应当进行专门立法方能适应劳动用工形式变化的需求。 ...
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内部承包的一种被告内部经营管理的一种方式方法，企业与职工个人签订承包合同，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份。承包经营责任制只是 自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”从以上法律依据也可 ...
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是企业种类繁多，规模差异巨大，有国有企业也有私营企业，有航空母舰也有小帆船。这些企业历史不同，劳动用工体制不同，自身负担不同，社会责任期待也不尽相同 处以新台币一万元以上十万元以下罚款。 [7]马宇撑：《论同工同酬》，《四川大学学报》(哲学社会科学版)1980年第4期。 [8]张文显教授在阐释现代法的 ...
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【摘要】劳动力派遣是当前出现的一种劳动用工的新的形式，由于其出现时间不是很长，对它规制的相关法律还不是十分完善，所以在劳动派遣方面出现 后，用人单位可根据劳务人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳动力派遣协议续签或终止，对企业来讲手续简便、见效快、风险少，也更规范。总之，在采取劳动力 ...
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在中国深圳、．上海、东莞等分部，总计将裁掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合 同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集 预期，资方作为一个理性经纪人只是做 出了一个理性反应。 2、无固定期限劳动合同的大量出现使企业用工机制僵化，新旧员工的更替变的缓慢，这必然减少新的求职者进入 ...
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按照程序给出正式的解聘理由，劳动者还可以获得一定的经济补偿。但有的企业以未签订正式合同为由随意解聘再就业工人。四是试用期工资低于当地的最低工资水平。 做某事，试用期是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。《劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和 ...
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是制定与《劳动法》相配套的单项法律法规。应根据劳动用工和社会保险制度发展的需要，加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《 ，如草案应扩大适用范围，禁止用人单位利用企业规章制度损害劳动者合法权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和 ...
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依法处理后予以曝光。同时, 采取了建筑行业工资保证金制度、企业劳动保障守法诚信制度、企业工资集体协商制度、企业工资支付监控制度等, 提高市场准入的道德标准和失信成本。 的第一选择。由于在先就业、后权利位序上别无他选, 同时即便有了签订劳动合同的刚性要求和追偿劳动报酬的合法性支持趋好, 他们仍然会遭遇如 ...
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依法处理后予以曝光。同时, 采取了建筑行业工资保证金制度、企业劳动保障守法诚信制度、企业工资集体协商制度、企业工资支付监控制度等, 提高市场准入的道德标准和失信成本。 的第一选择。由于在先就业、后权利位序上别无他选, 同时即便有了签订劳动合同的刚性要求和追偿劳动报酬的合法性支持趋好, 他们仍然会遭遇如 ...
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