固定期限劳动合同工资待遇 -法学论文搜索

企业劳动合同管理及风险防范

年，此期间用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资，若满一年，则同时视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。2、用人单位违法约定试用期次数、期限等票据，否则用人单位可能面临人去财空的风险。提供住房、汽车、户口等特殊福利待遇也不能作为约定服务期的条件（3）合理约定竞业限制补偿金和违约金标准；制作 ...

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江苏省劳动合同条例

共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资： (一)招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗 ...

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《北京市劳动合同规定》（全文）

，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。第五章劳动合同的终止与续订第三十九条符合下列条件之一的，劳动劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动 ...

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职业足球运动员劳动合同法律适用冲突和对策

劳动合同法》第14条，当劳动者在该用人单位连续工作满10年，或者连续订立2次固定期限劳动合同且不存在该法第39条和第40条第1、2项规定的辞退情形，一旦未能在原合同有效期间寻找新的工作，其仍然能够请求原劳动合同下的工资收益。另外，《瑞士债法典》第337c条第3款规定，在雇主违约的情况下，除要支付剩余 ...

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劳动合同范本

下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其它约定。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的； 6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的； 7 ...

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最正式劳动合同范本

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条保险福利 1、甲方必须依照国家和地方有关合同可以续订。 2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条经济补偿和违约责任 1 ...

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《劳动合同解除与终止操作指南》2013版

单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见拙作《固定期限劳动合同到期后，企业的续订通知义务》）用人单位没有履行续约通知义务是六条第六项劳动者达到法定退休年龄时还不能享受养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；否劳动者 ...

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浅析劳动合同的立法完善

）的待遇，必须再连续七次与企业签订为期一年的合同，这期间其工资等各项待遇都不同于那些签了无固定期限合同的职工，而且，根据一些往往不尽合理的企业内部方面的问题却是我们无法回避的。第一，按我国现有法律规定，可提出签订无固定期限劳动合同要求的仅限于极少数符合一定条件的劳动者，一些长期从事给身体健康带来不利 ...

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劳动合同疑问解答

书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未在“一年”内与职工订立中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。《劳动合同法》增加职业危害防护的必备条款与《职业病 ...

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劳动合同解除与终止操作指南

单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见拙作《固定期限劳动合同到期后，企业的续订通知义务》）用人单位没有履行续约通知义务是六条第六项劳动者达到法定退休年龄时还不能享受养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；否劳动者 ...

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