条件而无法达到目的。 两种不同的理解，对劳动者权利有着截然不同的影响，到底《劳动合同法》立法原意是哪种解释呢？2007年6月29日全国人大常委会在关于《 在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休 ...
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和建议；审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案；审议决定涉及职工生活福利的重大事项；评议和监督 价值，所以职工参与管理。 在我们确认劳动创造价值是职工参与管理的依据之后，反过来看国有企业在法律上的属性。 国有企业以前叫国营企业，现在的定性依旧是 ...
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资产经营公司、政府授权行使所有权职能的集团公司）之间存在直接的产权约束关系，对于国有企业的子公司、孙公司则不存在直接的产权关系，其产权管理主要是通过母公司来 市场经济体制的就业制度和社会保障制度。一方面，受让方接收出让资产企业的职工时，职工与受让方应建立劳动合同关系，而不能依老体制是固定职工关系。这种 ...
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人员；1999年上半年，国有企业下岗职工总数为742万人，其中202万人实现了再就业（根据劳动和社会保障部的数字）。随着劳动合同制度适用范围的 的问题，法律应当予以规范。我国在长期计划经济体制下形成的就业政策造成了许多国有经济单位冗员多。加之我国劳动力长期供大于求等其他因素，使得通过社会解决下岗问题亦 ...
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重大事项必须经国家主管机关决定。此外，社团法人的设立须有两人以上的合同行为，国有企业不具备这一要求；财团法人限于公益法人，不具有营利性，但国有企业 民间社会投资和发展各种非国有企业，在我国政治、经济条件下，一定程度上仍然是在发展社会主义公有制经济。我国的非国有企业主要是由我国劳动群众联合投资经营，是 ...
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下，用人单位不支付经济补偿，BC情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是 （国发〔１９８６〕７７号）（以下简称《规定》）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方 ...
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民主管理的职责，明确规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，按照这一要求所有的 在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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利害相关者的合法权益，并且鼓励公司和利害相关者在创造财富和工作机会以及为保持企业财务健全而积极地进行工作。 4 结构框架应当保证及时准确地披露与公司有关的 。 （二 ）职工作为企业雇员和劳动合同当事人一方，其合法权益受法律保护。我国宪法、劳动法和公司法都对保护职工权益方面作出了规定，在国有企业改革中应 ...
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健康成长，在以前轰轰烈烈的国有企业改革中，就是为了避免国有企业负担过重，避免不平等的市场竞争，而规定甚至扩大了无固定期限劳动合同的范围，又会重蹈覆辙， 体现法律限定内根据各自情况可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限 ...
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健康成长，在以前轰轰烈烈的国有企业改革中，就是为了避免国有企业负担过重，避免不平等的市场竞争，而规定甚至扩大了无固定期限劳动合同的范围，又会重蹈覆辙， 体现法律限定内根据各自情况可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限 ...
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