国有企业转为国有独资公司，有限责任公司转为股份有限公司；（4）用人单位转变经营机制，如国有企业的承包或租赁、事业单位的企业化经营等。 二、当前改制处理劳动 有害无益。因此，寻求一个适合我国国情的、统一的改制处理劳动关系的模式成了亟待解决的问题。 四、规范改制过程中劳动关系处理工作的建议 （一）统一立法 ...
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国有公司、企业、事业单位、人民团体等单位已经不再具有管理公共事务的职能，不是完全的国有了。根据我国《公司法》规定，现行公司可以分为有限责任公司和股份有限公司两 国有公司员工，有原非国有公司员工，也有公司改制后加入新公司的员工，不能将国有控股50%以上的有限责任公司的员工都视为国有工作人员。如果是原国有 ...
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或合伙企业，有条件的也可以组建为有限责任公司；少数规模大、效益好的，也可以组建为股份有限公司或企业集团，一般小型国有企业，有的可以实行承包经营、租赁经营 是独立的法人，但并不是《公司法》概念上的有限责任公司或股份有限公司。股份合作制企业可以通过改制成为这两类公司，从而可以直接适用《公司法》等法律，但其 ...
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企业依公司法整体改造为国有独资有限责任公司或者企业通过增资扩股或转让部分产权，实现他人对企业参股，将企业整体改造为有限责任公司或者股份有限公司，整体改造的特点 原企业全部资产；而且整体承接原企业债务。原企业债务依法应当由改制后的有限责任公司或者新设公司承担。所谓部分改造就是企业以其部分财产和相应债务与 ...
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国有银行绩效的增进和市场竞争力的提高。相当多由国有企业改制而来的公司尽管进行了产权改革，但由于未能建立有效的制衡机制，出现了很多问题，特别是 公司业务进行管理和经营。我国公司法第46条、112条分别列举规定有限责任公司和股份有限公司的董事会的权力，但其中许多事项的决定权必须报股东会批准，实际上将董事会 ...
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搞好整个国有经济，抓好大的，放活小的，对国有企业实施战略性改组。”为实现这一战略目标，国有企业的改制工作正在各地深入开展，并已取得初步成效。但是，我们 等抵偿给债权人。六是“先股后租”。即由该企业内部职工出资组建一家有限责任公司，然后再对该企业实行整体租赁经营。比如山东枣庄市台儿庄区水泥厂由现任厂长与 ...
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部分或全部资产上市而组建成的新公司。在这些上市公司中，主要问题是对公司的管理层缺乏有效的监管：首先，从股东的角度看，在国有企业改制后的上市公司中，国有股 。至于传统的道德约束，这毕竟是软约束，作用是有限的。另一方面，如果规定太严格，使独立董事承担和其他董事一样的责任，在本来就人才缺乏的情况下，将更难找 ...
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，以发挥其在集团中的主导地位。对于从属企业，应改制为有限责任公司或股份有限公司，对于集团内的全资从属企业，应向多元股权结构改变，从而使其成为 。我国《公司法》第20条规定：“国家授权投资的机构或者国家授权的部门可以单独设立国有独资的有限责任公司”。此处的“授权投资的机构”与“授权经营”的内涵不同，企业 ...
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运营体制还没有建立起来，国家作为出资人 （股东 ）没有到位。所以，相当一部分国有企业甚至股份有限公司、有限责任公司还没有转换经营机制，还不是真正的市场经营主体。因此，需要以 是具备公司改制条件的企业。只具有前一条件，而不具备后一种条件，还不能采用债转股的措施。债转股不是目的，目的是使国有企业在解困的 ...
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体制还没有建立起来，国家作为出资人（股东）没有到位。所以，相当一部分国有企业甚至股份有限公司、有限责任公司还没有转换经营机制，还不是真正的市场经营主体。因此，需要以 是具备公司改制条件的企业。只具有前一条件，而不具备后一种条件，还不能采用“债转股”的措施。“债转股”不是目的，目的是使国有企业在解困的 ...
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