，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7、用人单位违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定 ...
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，规制跨国并购的一个重要目标就是保护这些利用相关者的合法权益。 由于我国企业中国有企业是跨国并购的主要目标，而且上市公司股权结构中尚存在国有股、法人股一 比较成功的例子是欧盟（同时也指欧共体）[32]，欧盟1985年公布了关于公众责任有限公司的跨国并购的第十号指令，该指令建立在1978年公布的有关公众 ...
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单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。而在推行劳动合同制度及国有企业进行改制前，有些职工可能 劳动者应当向用人单位如实告知其有关情况，履行告知义务。如果劳动者通过欺诈、胁迫等违法手段与用人单位订立了劳动合同，用人单位当然有权解除双方的劳动合同。 6 ...
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，规制跨国并购的一个重要目标就是保护这些利用相关者的合法权益。由于我国企业中国有企业是跨国并购的主要目标，而且上市公司股权结构中尚存在国有股、法人股“一 比较成功的例子是欧盟（同时也指欧共体）[32]，欧盟1985年公布了关于公众责任有限公司的跨国并购的第十号指令，该指令建立在1978年公布的有关公众 ...
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在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条【违法延长工时处罚】用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动 ...
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合同外，应当订立无固定期限劳动合同； （3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定 种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除 ...
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、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无 ...
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予以支持。(2)《劳动合同法》施行前，用人单位已按国家或省、市有关国有企业改制、关闭和富余人员下岗安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法 ，劳动争议仲裁委员会应当受理，受理并作出裁决或调解书后，当事人又以受理程序违法要求撤销裁决书或调解书的，人民法院不予支持;(2)申请人不同意的，劳动争议仲裁委员会 ...
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的限制可以解释为什么中国的银行不能在公司治理中发挥重要的作用。第一，银行作为国有企业的物的担保的债权人的权利在包括上海、天津和成都等18个城市中遭受 地发挥第三者的证明效力。这里的限制包括自律，许可证机制，对投资者的民事责任和违法的刑事责任。 中国的证券业机构的自律作用还太微弱而不能完全消除证券欺诈。 ...
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的限制可以解释为什么中国的银行不能在公司治理中发挥重要的作用。第一，银行作为国有企业的物的担保的债权人的权利在包括上海、天津和成都等18个城市中遭受 好地发挥第三者的证明效力。这里的限制包括自律，许可证机制，对投资者的民事责任和违法的刑事责任。中国的证券业机构的自律作用还太微弱而不能完全消除证券欺诈。 ...
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