因而企业中不存在党组织，更不存在党的领导，在我国则不然。{11}目前，突出的问题是国有企业要实行公司制改革，要以基本的公司治理原则为其运作机理 张开平：《英美公司董事法律制度研究》，法律出版社1998年版，第225、226页。 {22}参见经济合作与发展组织：《国有企业公司治理：对OECD成员国的调查 ...
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没有严格的对企业评级和授信制度，盲目的发放贷款，往往使企业需要多少贷款或者领导说法多少贷款就放多少贷款。 三是银行贷款大都发放给国有企业或者一些大 坚持市场化的报酬原则，调大绩效工资比重，破除行政级别的工资制度，全面推行客户经理等级薪酬制度。 5.3正确处理好风险管理与提高效率的关系 客观评价银行信贷 ...
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，各负其责，相互制衡，共同组成公司法人治理结构。 我国自1993年提出建立现代企业制度以来，国有企业改革已经取得了重大的进展。在国企改革与发展过程中，有一批 对公司经理层人员的选拔和聘任机制。然而事实上，许多改制后公司仍然以国有企业领导干部管理模式来管理现代公司的经理层人员。这种做法与公司法人治理结构 ...
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，各负其责，相互制衡，共同组成公司法人治理结构。 我国自1993年提出建立现代企业制度以来，国有企业改革已经取得了重大的进展。在国企改革与发展过程中，有一批 对公司经理层人员的选拔和聘任机制。然而事实上，许多改制后公司仍然以国有企业领导干部管理模式来管理现代公司的经理层人员。这种做法与公司法人治理结构 ...
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没有严格的对企业评级和授信制度，盲目的发放贷款，往往使企业需要多少贷款或者领导说法多少贷款就放多少贷款。 三是银行贷款大都发放给国有企业或者一些大 坚持市场化的报酬原则，调大绩效工资比重，破除行政级别的工资制度，全面推行客户经理等级薪酬制度。 5.3正确处理好风险管理与提高效率的关系 客观评价银行信贷 ...
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可能产生冲突的事项（如财务报告、提名、高管人员与董事薪酬）作出独立判断。 二、大陆法系之监事会制度：二元制结构下的公司内部监督机制 （一）、德国模式德国 问题研究》，法律出版社2004年版，第103页。 [32] 于立、冯骏：《中国国有企业改革与公司治理结构的构建新思路》，载梁能主编：《公司治理结构： ...
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的浪尖。国有企业的垄断地位，高管亦官亦商的双重角色，引发出了中国特色的国企高管高薪谜团。上市公司作为企业群体的佼佼者，高管薪酬大跃进， 发现，高水平的群体凝聚力（group cohesion）将会导致群体决策失误，如与命令式的领导等因素交互作用，更容易引起群体思维；与任务导向凝聚力相比，基于人际吸引的 ...
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可能产生冲突的事项（如财务报告、提名、高管人员与董事薪酬）作出独立判断。 二、大陆法系之监事会制度：二元制结构下的公司内部监督机制 （一）、德国模式德国 问题研究》，法律出版社2004年版，第103页。 [32] 于立、冯骏：《中国国有企业改革与公司治理结构的构建新思路》，载梁能主编：《公司治理结构： ...
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不利于充分利用有限的人力资源，又加大上市公司的治理成本。在日本的制度安排上，内部董事的上述限额为其从公司取得的4个年度的收入总额 ，2000。 [6]蒋黔贵。公司治理与国有企业改革[N].上海证券报，20010612。 [7]刘志彪。诚信需要恰当的制度设计[N].新华日报，20020922。 作者：吴 ...
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议案；提名委员会有权决定向股东大会提出关于董事选任及解任的议案；薪酬委员会有权决定各个董事及执行经理的报酬。组成委员会的董事为执行其职务 2000。[6]蒋黔贵。公司治理与国有企业改革[N].上海证券报，2001—06—12。[7]刘志彪。诚信需要恰当的制度设计[N].新华日报，2002—09—22。 ...
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