。1987年7月国务院颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，劳动关系主体仅限于国营企业。1993年7国务院又颁布了《企业劳动争议暂行条例》，主体范围由 条例执行。1994年7月全国人大常委会通过了《中华人民共和国劳动法》，该法将劳动关系主体由企业扩大到用人单位，即境内企业和个体经济组织，它们均是以 ...
//www.110.com/ziliao/article-142273.html -了解详情
？本文中张绍明律师对此作简要探讨。 【写作年份】2010年 【正文】 申请劳动仲裁，提交仲裁申请书还是申诉书？很多人没有在意这个问题，现在开庭时，仍 》，称作申请人，提交仲裁申请书。 1987年7月31日国务院颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，其第十六条：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-208281.html -了解详情
规定》，称作申请人，提交仲裁申请书。 1987年7月31日国务院颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，其第十六条：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面 或其他公民对已经发生效力的判决或裁定不服时，依法向法院或检察院提出重新处理的要求：申诉还有第二层意思，是国家机关工作人员或政党、团体成员等对所受 ...
//www.110.com/ziliao/article-184234.html -了解详情
制度自1956年停止后进入了恢复期，国务院先后颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《劳动争议处理条例》。1994年由全国人大常委会颁布的《劳动法》 是尊重劳动者和用人单位享有充分的自由协商空间，为双方提供制度保障。如在劳动就业方面，劳动者和用人单位享有双向选择权，政府的主要责任在于创造公平就业环境 ...
//www.110.com/ziliao/article-199980.html -了解详情
和职工本人的申辩，应由正副总经理作决定，还应报企业主管部门和所在地劳动人事部门批准备案。” [⑦](3)《企业职工奖惩条例》及 “关于企业职工奖惩条例若干问题的解答 紧缺。具体来说，如《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业劳动争议处理暂行规定》等法律法规的废止，且在此之时， ...
//www.110.com/ziliao/article-566839.html -了解详情
个程序：调解、仲裁、诉讼。 随着改革的深入，《国营企业劳动争议处理暂行规定》已不能适应劳动争议处理的需要，1993年国务院又颁布了《中华人民共和国 改革开放以来，由于利益的分化，罢工时有发生，但我国现有法律对罢工未作任何规定。 我国法律没有赋予劳动者罢工的权利，一方面削弱了劳动者和用人单位谈判的力量， ...
//www.110.com/ziliao/article-180970.html -了解详情
个程序：调解、仲裁、诉讼。 随着改革的深入，《国营企业劳动争议处理暂行规定》已不能适应劳动争议处理的需要，1993年国务院又颁布了《中华人民共和国 改革开放以来，由于利益的分化，罢工时有发生，但我国现有法律对罢工未作任何规定。 我国法律没有赋予劳动者罢工的权利，一方面削弱了劳动者和用人单位谈判的力量， ...
//www.110.com/ziliao/article-134934.html -了解详情
的关系都必须改革纳入法制的轨道，以此吹响了中国改革开放的号角。随着国营企业的承包、转换经营机制下放自主权、建立现代企业制度减员增效等一系列改革措施的深化 仲裁制度在上世纪80年代建立起来，当时颁布了国营企业劳动争议处理暂行规定。正是这个规定奠定了我国现行劳动争议仲裁制度的基础。这个制度的建立实际上也是 ...
//www.110.com/ziliao/article-183093.html -了解详情
-08-11」为依据，随后人事部又下发人发[1997]71号关于印发《人事争议处理暂行规定》的通知「1997-08-08」以及人事部以人发[1999]99号 关于印发 争议仲裁与司法审判有了接轨，人事争议案件诉讼方有法可依。 此时，人事争议仍延用了劳动争议处理的一裁两审制，似乎问题有了出路。但是，这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-183951.html -了解详情
信息服务管理办法》第二十条。56.《国务院关于禁止在市场经济活动中实行地区封锁的规定》第二十四条第一款。57.《中华人民共和国内河交通安全管理条例》第 所有制企业条例》第三十一条中的参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》修改为依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。85.将《中华人民共和国固定资产投资 ...
//www.110.com/ziliao/article-202667.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务