、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 〔1994〕289号）第25条规定，严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。本条中 ...
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为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。 二、关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否按《企业职工奖惩条例》或《国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以除名或辞退的问题。此问题由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的 ...
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，可以根据《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关规定认定。虽然原劳动部该款规定已失效，但对上述规定进行总结可以看出，劳动纪律的 十九、劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以依据《劳动法》二十五条的规定解除劳动合同。3.北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议 ...
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和办公室，并派经济警察看管。实际查封期间为9日，因停产而造成原告职工工资损失2300.67元。原告不服，向鸡西市梨树区人民法院提起行政诉讼。法院认为，根据 实施行政处分或经济处罚（罚款或扣工资等）；根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业行政可以辞退职工，等等。从我国现行立法上看，企业行政方的 ...
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(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 ，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)甲方不履行劳动合同，或违反 ...
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奖惩制度，1982年颁布了《企业职工奖惩条例》，详尽规定了奖励及惩罚制度。1986年颁布了《国营企业辞退违纪职工暂行条例》。第五，合理化建议和 承包经营责任制的意见》，1988年国务院发布的《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》。[36]前引《中国的道路：中国改革与发展报告：1978-1994》 ...
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上是教育为主、惩罚为辅的精神。根据法规规定国营企业辞退违纪、违规职工需经批评教育无效，才能辞退。也就是说即时辞退的前提是劳动者违法乱纪、违规严重，经批评教育 法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十七条规定：企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。《 ...
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极其恶劣、怠工行为，且屡教不改的严重违纪行为时，用人单位没有依照员工手册中有关处罚规定第4条（6）之规定，立即辞退原告，而是依照员工手册处罚规定 履行劳动合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的， ...
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极其恶劣、怠工行为，且屡教不改的严重违纪行为时，用人单位没有依照员工手册中有关处罚规定第4条（6）之规定，立即辞退原告，而是依照员工手册处罚规定 履行劳动合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的， ...
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《条例》）第二条第（一）项的“辞退职工”是否指因违纪被辞退的职工？ 答：“辞退职工”既包括因违纪被企业辞退的职工，也包括国家和地方劳动法规规定的因 一日以前发生的劳动争议，属于《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）受理范围的，如果仲裁申请人在《暂行规定》规定的申诉时效内提出申诉，仲裁 ...
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