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时间,一直让劳动者拿着试用期的相对低廉的工资。那么关于试用期毕业生们应该注意哪些问题呢? (一)试用期的时间为多长 《劳动合同法》第十九条规定,劳动 的权利,且法律明确规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金(除用人单位向劳动者提供了专项培训并约定了服务期或者用人单位与劳动者约定了竞业限制条款的 ...
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服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外, ...
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二条、第二十三条、第二十五条规定,用人单位只有在提供专项培训费用及约定竞业限制期限时才可以约定违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 。温馨提示:劳动者:依法维护自身合法权益,该辞职时可辞职;户口问题常与其他劳动争议问题结合在一起,员工不要盲目离职,若在离职时,要设计合理的离职 ...
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长于劳动合同期限时,上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(一)》中规定:劳动合同当事人按照《条例》第14条的规定 的表现形式不一,可约定违约金 一般说来,服务期协议与劳动合同是分别订立的,但也并不排除用人单位与劳动者在签订劳动合同时就专项技术培训同时进行约定,无论是分别 ...
//www.110.com/ziliao/article-139485.html -了解详情
:〔1〕在劳动合同法实施前签订有除(1)(2)以外的违约金条款在劳动合同法生效后的效力问题?劳动合同法第97条规定,“本法施行前已依法订立且在本法施行之 规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另外安排的工作;②不能胜任,经培训或调换工作岗位,仍不能胜任的;③劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化, ...
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条款如何认定,就业协议与劳动合同如何区别与衔接,都是理论与实务亟待解决的问题。 一、就业协议的法律性质分析 所谓“就业协议”,是全国普通高校国家计划内全日制 仅限于两种情 形:其一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期限约定的,要向用人单位 ...
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,笔者在庭审的过程中主要围绕王先生是否实际接受了培训、公司是否为其支付了培训费用等焦点问题组织了抗辩。由于公司方面始终无法提供有效证据证明《 服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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违约金能否和滞纳金并课【案情回顾】2001年,安氏公司与冀龙公司签订服务及培训合同,约定安氏公司向冀龙公司提供自其购买LICENSE产品2年内的升级服务及 课两金时,应能对二者同时予以调整,不单独局限于违约金本身。故法院在滞纳金和违约金的数额确定问题上,应综合考虑欠款数额、延迟付款的时间等因素,予以 ...
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对手,以及国际经济形势变化对原先经营计划的冲击;不能解决企业和地区文化差异问题;被购企业的职员将有关技术和市场的商业秘密外泻;被购企业的卫星厂 服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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第22条第2款规定的劳动者违反服务期约定的违约金属于赔偿性违约金,劳动者承担违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;而《劳动合同法》第23条规定的 但《工会法》第52条和《关于在民事审判工作中适用(中华人民共和国工会法)若干问题的解释》第6条规定,职工因参加工会活动或者工会工作人员履行工会法规定的 ...
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