男年满60周岁、女年满 55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的，其个人账户全部储存额一次性支付给 工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门 ...
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保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的；（三）用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者或者 ，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生争议，当事人向人民法院起诉的，人民法院告知劳动者向劳动行政部门申请解决。 2.8 《 ...
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保险费用后，请求用人单位返还的;(二)用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济， ...
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的条件和标准由法律、法规规定。”劳动法第七十三条规定的五类保险待遇分别是基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。在劳动者退休的情况下 中解决。根据法律、行政法规的规定，我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已退休；二是个人缴费年限累计满15年或者个人缴费 ...
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招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为 履行缴费义务，达到法定退休年龄且缴费年限达到国家规定的最低年限的，即可按月领取基本养老金。目前国家规定的最低年限为15年。参保人员达到法定退休年龄时， ...
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国发【1997】26号）第5条规定：“本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给养老金。”“本决定实施前已经离退休的人员 其缴纳各种社会保险费用。但因未交满15年养老保险金而不能依法享受基本养老保险待遇的，仍允许用人单位为其缴纳养老保险金。用人单位与超过法定退休年龄的劳动者 ...
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（国发【1997】26号）第5条规定：“本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给养老金。”“本决定实施前已经离退休的人员 为其缴纳各种社会保险费用。但因未交满15年养老保险金而不能依法享受基本养老保险待遇的，仍允许用人单位为其缴纳养老保险金。 用人单位与超过法定退休年龄的 ...
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书面协议，不再享受工伤保险待遇；8、吉林省失业保险办法（2003-2-1）1）领取失业保险金条件：参加失业保险，已按照规定缴费满1年的；非因本人意愿 长为24个月；3）现行的失业保险金标准：574元、468元、340元/月；4）在领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇(5%)。9、吉林省城镇职工生育 ...
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引发的纠纷，不宜列入人民法院民事案件的受案范围。 第二，如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，只是因为双方对缴费基数、缴费年限发生争议，这种争议归根结底还是征收 按照《劳动合同法》第44条第2项及《劳动法》第73条的规定，享受基本养老保险待遇的，劳动合同就终止了；如果将退休人员再纳入“职业劳动者”的 ...
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，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 承认退休金与就业收入之间存在替代关系，和在退休金或养老金的标准与工作收入水平之间建立关联一样， 决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人帐 ...
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