劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》一文中指出, 与未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一 权益的实现, 金﹒朗尼与上海餐饮企业的纠纷实质上是由于厨师未办理《外国人就业证》而导致的纠纷, 按照正确的处理方式分析, 外国大厨不是合法的劳动 ...
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劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》一文中指出, 与未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一 权益的实现, 金﹒朗尼与上海餐饮企业的纠纷实质上是由于厨师未办理《外国人就业证》而导致的纠纷, 按照正确的处理方式分析, 外国大厨不是合法的劳动 ...
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入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。（1）未取得居留证件 、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。 第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理 ...
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中国人不同的，因为他们在就业时受就业许可的限制，需办理《外国人就业许可证》、《外国人就业证》等特殊证件，还有明文规定外籍人员的劳动合同签订最长不超过 、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。” 原上海市劳动局颁发的《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》第十六条规定，“用人单位与获准聘 ...
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能代替护照的其他国际旅行证件）。符合上述条件，用人单位聘用外籍人员，还需办理就业证及居留许可证。那么如何完善办理好这些手续呢？1、申领就业许可证书。由用人 证书。外国人凭此到我国驻外使、领馆办理职业签证；3、领取就业证和居留证。外国人持职业签证入境后，用人单位应凭就业许可证书、劳动合同及有效护照到劳动 ...
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，通过法院诉讼途径解决。 外籍人士用工 劳动合同 劳务合同 外国人、港澳台居民未办理《外国人就业证》、《港澳台人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同属无效 期限最长不得超过五年。五年期满，经申请可延续。 在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行享受国民待遇 ...
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还需要特别审查劳动者是否具有合法的就业资格。如系外国人的，应持有《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》或 、上述人员系到中国境内投资且不直接参与企业经营管理的投资者。 【依据】《外国人在中国就业管理规定》、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》、《定居国外 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定的情形： 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及 用工手续，其产生的用工关系应按劳动关系处理。未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等用工手续的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同，外国人 ...
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2.4 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定的情形：外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及 用工手续，其产生的用工关系应按劳动关系处理。未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等用工手续的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同， ...
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，从事用人单位安排的有报酬的劳动；⑶劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。五十三、外国人、港澳台人员在中国内地就业应办理相应用工手续，其产生的用工关系应按劳动关系处理。未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等用工手续的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同，外国人、港澳台人员 ...
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