雇佣关系。 中国雇员未经涉外就为服务单位派遣而直接受聘于外国企业常驻代表机构，外国企业常驻代表机构与中国雇员之间的关系属雇佣关系。 第四条 解除事实 《深圳经济特区企业工资管理工作暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定,产假期间的工资,按原工资待遇；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护法实施办法》规定按 ...
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、筹建指挥部，等等；（4）按照《关于管理外国企业常驻代表机构暂行规定》由外国企业在我国境内经批准设立的常驻代表机构。依法设立的在社会经济生活中广泛 规定了合伙型联营，国家工商行政管理局《关于经济联合组织登记管理暂行办法》第二条规定：经当地工商行政管理机关注册登记，领取注明有效期限的《营业执照》，即成为 ...
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现在1980年国务院颁布的《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》中，该规定要求外国企业常驻代表机构聘用中国雇员必须经过外企服务单位办理， 建议者，根据行业、发展的要求，进行调查研究，积极探索解决问题的思路和办法，向政府有关部门提出合理的政策建议；积极开展有益活动，维护本行业的 ...
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1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理 地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为 ...
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》、《陕西省中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定实施办法》、《陕西省推动新一轮横向联合与经济协作的若干规定》、《陕西省鼓励 、完善的陕西外商投资地方性法规，有利于克服现有外资法律政策过于庞杂的问题，便于外国投资者全面掌握陕西省外商投资的法律规定。科学、完善具有可预见性的法律制度是 ...
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及其实施细则、《关于外资金融机构在中国设立常驻代表机构的管理办法》、《中外合资投资银行类机构管理暂行办法》、《境外金融机构管理办法》、《上海浦东外资金融 也会增大各银行遵守有关规章的困难。 2.充分重视在结合国情的基础上借鉴外国立法经验，尤其是那些银行监管法制行之有效的国家之经验，并使我国银行监管法制 ...
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就业的人员； 2、上述人员系外国企业常驻中国代表机构的首席代表、代表； 3、上述人员系到中国境内投资且不直接参与企业经营管理的投资者。 【依据】《外国人 就业管理规定》、《定居国外人员在沪就业管理办法》、《劳动和社会保障部关于加强外国人在中国就业管理工作有关问题的通知》 第十一条【外国人、台港澳居民、 ...
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，也是国家预算的规费收入，一律纳入国家财政预算管理。它主要用于企业登记管理的业务开支，并实行以收抵支的管理办法。1.开业登记费标准（1）企业法人 。外国银行在我国设立分行，按外商投资企业登记费标准执行。（3）外国（地区）企业在华设立常驻代表机构登记费人民币600元，延期登记费人民币300元。（4）外国 ...
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企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案； （六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案； （七）其他流动人员的人事档案。 流动人员人事档案管理 本地所属高校毕业生面向本辖区艰苦边远地区基层单位就业的学费补偿和助学贷款代偿办法。地方所属高校毕业生到基层就业是否可以获得学费补偿或国家助学贷款代偿， ...
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合同约定支付劳动报酬。（属于劳务雇佣关系，比如家务小时工）16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣 劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。（ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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