合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等。但《劳动合同法》对 真实情况。其一，大学生违约现象严重。毕业生为获得更好的岗位不惜和已签订就业协议的单位解约，因毕业生违约无需承担劳动合同法上的违约责任。这种现象很不 ...
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的就业材料是如何出台的：第一种情形，部分高校要求领取毕业证、学位证之前必须递交就业协议，否则不发证书，学生为了领证只得制作并提交虚假材料。第二种情形， 改就业统计为失业统计。 【作者简介】 魏小军，江西永修人，先后在云南大学和西南政法大学获硕士和博士学位，现为杭州师范大学法学院副教授，硕士生导师。 ...
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就业协议与劳动合同概念不同，且受不同的法律规范的约束 首先要明确就业协议和劳动合同是两种不同的概念。前者是大学生在正式毕业、入职以前与用人单位签订 名目众多，防不胜防，毕业生稍有不慎就容易掉入陷阱，被不良单位骗取钱财。比如北京某大学毕业生王某，应聘到一家企业工作。这家企业规模虽不大，但看上去比较正规。 ...
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就业政策的缺失、用人单位的效益至上观念和不理性的用人理念,大学人才培养存在问题等等,但是,从根本上讲,其主要根源是法律规制的不足。 2.用人单位规避 效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到侵害。 3 ...
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；（2）被剥夺获益；（3）受到歧视。 [5]受联邦资助者包括政府部门、大学等教育机构以及接受资助的公司、合伙企业或者其他私人组织等机构。 [6]相比第 难以保证残疾人获得合法权益。由于没有雇用残疾人，雇主需要缴纳就业保障金，在非经雇主和雇员双方自愿达成就业协议的情形下，双方可能缺乏相互信任和合作，将 ...
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若单独把其作为独立存在的合同加以分析会人为割裂它与劳动合同的关联。这里的就业协议性质更接近于劳动合同的先合同义务，是毕业生和用人单位缔结劳动合同之前 2001年3月第一版。 8. 董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社，2000年7月第一版。 9. 刘文华：《wto与中国劳动法律制度的 ...
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但是，用人单位不应当以鸡毛蒜皮性质的商业信息，来限制劳动者的就业自由。从维护劳动者的就业自由出发, 竞业禁止协议必须建立在重要的商业秘密之上。判断是否属于重要的商业 〕麦克尼尔：《新社会契约论》，雷喜宁、潘勤译，中国政法大学出版社1994年版，第3、59、83页。 [10]随着契约关系的扩展，那种关系 ...
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新的、健全完善的法律法规体系来进行规范调节。从上述个案，我们已清楚地看到当前大学毕业生就业工作中的法制调控的空白和无力。应该说，随着“双向选择”就业机制 毕业生就业工作的法律法规体系。首先，应明确与提高《高等学校毕业生就业协议》的法律性质和地位。《协议》是有关单位统一制定的格式合同，是一种民事合同。 ...
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摘要：高校毕业生就业实习期间法律身份具有多重性，由于法律缺失、大学实习身份法律定位不明，因而在与实习单位获得报酬权、签订实习协议、以及休息休假等权益 长，是否需要加班，实习考核和薪酬的具体金额与支付方式等都必须在实习协议中明确，实习生享受专门为大学生设立的大学生社会保险，包括工伤和职业病。 (二)强化 ...
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根据其学业情况和个人意愿，实行分流。除部分学生进入普通高中继续求学，进入大学深造之外。约占60%--70%的初中毕业生，将进入职业学校或职业技术学校学习，学校 过程中的劳动合同。 （一）、就业合同的概念及其特征 就业合同是学校、用人单位、学生为保障毕业生分配而签订的协议。就业合同的特征有： 其一，就业 ...
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